员工互相打架致伤害企业有什么责任

员工之间打架造成伤害，企业要不要担责得看具体情况。

要是打架发生在工作时间和工作地点，并且是因为员工履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，按照《工伤保险条例》，受伤的员工能被认定为工伤，这时企业就得承担相应的工伤赔偿责任。就像保安在制止别人闹事的时候被打伤，这就属于这种情况，企业理所应当要负责赔偿。

要是打架不是因为履行工作职责，而是员工个人原因引起的，一般来说企业没有直接的赔偿责任。不过，如果企业在管理方面存在过错，像没有提供安全的工作环境，或者没有及时制止冲突，那企业可能也得承担一定的赔偿责任。举个例子，企业的安保措施没做好，没能及时发现和制止员工打架，这种情况下企业就脱不了干系。

要是打架事件严重影响了企业的生产经营秩序，企业可以根据内部的规章制度对涉事员工进行处分，严重的话还能解除劳动合同。

给企业的法律建议是，平时要完善安全管理制度，加强对员工的安全教育，及时发现和化解员工之间的矛盾。一旦发生打架事件，要第一时间制止，保留好相关证据，以便确定责任。给员工的建议是，要遵守企业规章制度，遇到问题通过合理合法的途径解决，别冲动打架，不然可能会给自己和企业带来不必要的麻烦。

1、员工间打架造成伤害，企业要不要担责得分情况看。要是打架发生在工作时间和工作地点，并且是因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，按照《工伤保险条例》，受伤的员工能被认定为工伤，这时企业就得承担相应的工伤赔偿责任。像保安在制止别人闹事的时候被打伤，就属于这种情况。
2、要是打架不是因为履行工作职责，而是员工个人原因引起的，通常企业没有直接的赔偿责任。不过，如果企业在管理上存在过错，比如没提供安全的工作环境，或者没及时制止冲突等，那企业也可能要承担一定的赔偿责任。比如说企业安保措施没做到位，没能及时发现和制止打架。
3、要是打架事件严重影响了企业的生产经营秩序，企业可以根据内部的规章制度对参与打架的员工进行处分，甚至解除劳动合同。

企业到底要不要担责以及责任大小，得综合考虑打架的原因、时间、地点，还有企业在管理上有没有过错等因素。

员工在公司里打架受伤，企业要不要担责，得看具体情况。

要是打架发生在工作时间和工作地点，并且是因为履行工作职责而受到暴力伤害，按照《工伤保险条例》，受伤员工能被认定为工伤，企业就得承担工伤赔偿责任。像保安制止他人闹事时被打伤，就属于这种情况。

但要是打架和工作无关，是员工个人原因引起的，通常企业没有直接赔偿责任。不过，要是企业在管理上有过错，比如没提供安全的工作环境，或者没及时制止冲突，那也可能要承担部分赔偿责任。比如企业安保措施没做好，没能及时发现和制止员工打架。

另外，如果打架严重影响了企业的生产经营秩序，企业可以按照内部规章制度，对涉事员工进行处分，甚至解除劳动合同。

所以，企业担不担责、担多大责，得综合打架的原因、时间、地点，还有企业有没有管理过错这些因素来判断。

员工打架致伤害，企业是否担责得分情况看。
要是打架发生在工作时间和工作场所内，且是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，按《工伤保险条例》，受伤员工能认定为工伤，企业得承担相应的工伤赔偿责任。像保安制止他人闹事时被打伤，就属于这种情况。
若打架不是因为履行工作职责，而是员工个人原因引发的，企业通常没有直接赔偿责任。不过，要是企业存在管理过错，像没提供安全的工作环境、没及时制止冲突等，也可能要承担一定赔偿责任。比如企业安保措施不到位，没及时发现和制止打架行为。
另外，若打架事件严重影响企业的生产经营秩序，企业可以依据内部规章制度对涉事员工进行处分，甚至解除劳动合同。
所以，企业是否担责以及责任大小，要综合打架原因、时间、地点，还有企业是否存在管理过错等因素来判断。

员工之间打架造成伤害，企业要不要担责，得根据不同情况来判断。

要是打架发生在工作时间和工作场所内，并且是因为员工履行工作职责而受到暴力等意外伤害，按照《工伤保险条例》，受伤的员工能被认定为工伤，企业就得承担相应的工伤赔偿责任。就像保安在制止他人闹事时被打伤，这种情况就符合认定工伤的条件。

但如果打架不是因为履行工作职责，而是员工个人原因引起的，通常企业没有直接的赔偿责任。不过，要是企业在管理方面存在过错，像没有提供安全的工作环境，或者没能及时制止冲突，那企业可能也要承担一定的赔偿责任。举个例子，企业安保措施没做好，没能及时发现和制止员工打架。

另外，如果打架事件严重影响了企业的生产经营秩序，企业可以按照内部的规章制度，对参与打架的员工进行处分，甚至解除劳动合同。

所以说，企业到底要不要担责，责任有多大，得综合考虑打架的原因、时间、地点，还有企业在管理上有没有过错这些因素。