劳动合同续签起始日期从到期那天起可以吗

劳动合同续签时，起始日期可以从原合同到期日开始，这是因为续签合同其实就是双方重新达成继续维持劳动关系的共识。

从法律层面来讲，续签起始日期怎么定，主要看双方的意愿。只要用人单位和劳动者商量好了，起始日期完全能设成原合同到期日。这么做的好处是能让前后两份合同在时间上紧密相连，让劳动关系平稳延续，就像接力赛一样，中间不会断档。

但在实际操作的时候，有个地方得留意。要是把续签起始日期定成到期日，那续签合同的签订时间可不能晚于到期日。不然的话，就可能出现没及时续签劳动合同的状况。按照法律规定，要是用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这对用人单位来说，可是一笔不小的开支。

所以，为了不惹上法律麻烦，用人单位得主动及时和劳动者续签合同，把续签起始日期等重要条款都明确写清楚。这样一来，用人单位和劳动者的合法权益都能得到保障，劳动关系也能更加和谐稳定。

1、劳动合同续签的起始日期能够从合同到期日开始算。续签劳动合同其实就是用人单位和劳动者针对建立新的劳动关系达成了新的共识。
2、从法律层面看，续签劳动合同起始日期的确定主要遵循双方自主约定的原则。只要用人单位和劳动者商量好了，起始日期就可以定成原来合同到期的日子。这么做能让前后两份合同在时间上没有间隔，保证劳动关系持续不断。
3、实际操作时有些地方要留意。要是把续签起始日期设成到期日，那必须保证续签合同的签订时间不能晚于到期日，不然就可能出现没有及时续签劳动合同的状况。按照法律规定，用人单位在用工之后超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以，为了避免法律风险，用人单位要及时和劳动者续签合同，把续签起始日期等重要内容确定好，保障双方的合法权益。

劳动合同续签时，起始日期可以从原合同到期日开始。这是因为续签合同其实就是双方重新达成继续维持劳动关系的共识。

从法律层面讲，续签起始日期怎么定主要看双方意愿。只要双方商量好了，把起始日期设成原合同到期日是没问题的。这么做能让前后两份合同在时间上接上，保证劳动关系不会断档。

但在实际操作时，有个地方得留意。要是把续签起始日期设成到期日，那续签合同的签订时间可不能晚于到期日。不然就可能出现没及时续签劳动合同的情况。按照法律规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。

所以，为了不惹上法律麻烦，用人单位得及时和劳动者续签合同，把续签起始日期等重要条款都明确好，这样才能保障双方的合法权益。

劳动合同续签起始日期能从到期日起算。续签劳动合同实际上是双方就新的劳动关系存续达成一致。

从法律层面看，续签起始日期的确定遵循双方意思自治。只要双方协商好，起始日期可设为原合同到期日。这样做能让前后合同在时间上衔接，保障劳动关系的连续。

但操作时要留意，若续签起始日期设为到期日，续签合同的签订时间不能晚于到期日。不然，可能出现未及时续签劳动合同的状况。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。

所以，为避免法律风险，用人单位要及时和劳动者续签合同。同时，要明确续签起始日期等关键条款，以此保障双方的合法权益。

劳动合同续签的起始日期是可以从原合同到期日开始的。续签劳动合同，其实就是用人单位和劳动者就继续保持劳动关系达成了新的共识。

从法律方面来看，续签起始日期怎么定，主要看双方的意愿。只要用人单位和劳动者商量好了，起始日期就能够设成原合同的到期日。这么做的好处是，前后两份合同在时间上能无缝连接，让劳动关系一直持续下去。

但是呢，实际操作的时候有一些地方要留意。要是把续签起始日期设成到期日，那续签合同的签订时间可不能晚于到期日。不然的话，就可能出现没有及时续签劳动合同的情况。按照法律规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍工资。

所以，为了避免可能面临的法律风险，用人单位得及时和劳动者续签合同，把续签起始日期等重要条款确定清楚，这样才能保障双方的合法权益。