公司解散是给赔偿金还是补偿金

补偿金和赔偿金可不是一回事儿。赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍赔给劳动者。而补偿金是在符合法定情况时，单位依法给劳动者的一种补偿。

公司解散时，给员工的是补偿金，不是赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，再或者单位自己决定提前解散，这种情况下劳动合同就终止了，单位得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿该给多少呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司解散属于法律规定要支付经济补偿的情形，应该给员工支付补偿金。大家可别把补偿金和赔偿金弄混了，要清楚自己该拿的是哪一种。

在公司解散的情况下，给员工支付的是补偿金，而不是赔偿金，这两者有很大区别。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时要给劳动者的，数额是经济补偿标准的两倍。简单来说，就是单位做错事了，得加倍赔偿劳动者。而补偿金是在符合法律规定的情形下，单位依法给劳动者的一种补偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散这些情况时，劳动合同就终止了，这时单位就得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司解散属于法律规定要支付经济补偿的情况，必须给员工支付补偿金。如果公司不支付，员工可以先和公司协商，要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、公司解散时，给员工的是补偿金，不是赔偿金。补偿金和赔偿金不是一码事。赔偿金是单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍赔给员工。而补偿金呢，是在符合法律规定的情况下，单位给员工的一种补偿。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位被依法宣告破产、营业执照被吊销、被责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散，那劳动合同就终止了，这时单位得给员工经济补偿。
3、经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。员工每工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上不到一年，就按一年算来给补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
整体来看，公司解散属于法律规定要支付经济补偿的情况，所以应该给员工付补偿金。

公司解散时，给员工的是补偿金，而不是赔偿金，这俩概念可不一样。赔偿金是单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。补偿金则是在符合法定情况时，单位依法给劳动者的补偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，当单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者自己决定提前解散，劳动合同就终止了，这时单位得给员工经济补偿。

经济补偿怎么算呢？是按员工在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，公司解散属于法定要支付经济补偿的情况，单位得给员工补偿金。要是遇到公司解散却不给补偿金的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

公司解散时，要给员工支付补偿金，而非赔偿金。补偿金和赔偿金是不同的。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时，按经济补偿标准的二倍给劳动者的。补偿金则是在法定情形下，用人单位依法给劳动者的补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，劳动合同就终止了，这时用人单位要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算。每满一年，就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，公司解散属于法定应支付经济补偿的情形，公司要向员工支付补偿金。员工遇到公司解散的情况，可对照上述规定，维护自身合法权益。若公司不支付，可通过劳动仲裁等途径解决。