未签无固定期限合同怎么赔

劳动者遇到用人单位不签无固定期限劳动合同，可要求双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者自己要签固定期限合同，用人单位就应签无固定期限合同。像劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限合同，且劳动者无法定过错，续订合同时也应签无固定期限合同。

若符合这些情况，单位却不签，从该签之日起，单位得每月给劳动者双倍工资，但最多给十一个月。

劳动者要维权，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

用人单位要是自应当订立无固定期限劳动合同之日起，没和劳动者订立合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。像劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的。

要是符合上面这些情形，用人单位却没和劳动者签无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，用人单位就要给劳动者双倍工资。但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。

劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和单位协商解决，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》规定了几种情况，在这些情况下，如果劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同外，用人单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。

比如，劳动者在这个单位已经连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制后重新签劳动合同，这时劳动者在该单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有就是劳动者和单位已经连续签过两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定的过错情况，再次续订合同的时候。

要是出现了上面这些情况，用人单位却没有和劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从该签合同那天开始，用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。不过，支付双倍工资的时间最长不会超过十一个月。

这里要提醒劳动者，如果遇到这种情况要维权的话，得注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先试着和单位协商解决问题，如果协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。

在劳动关系里，无固定期限劳动合同是保障劳动者权益的重要制度。按《中华人民共和国劳动合同法》，存在几种情况，只要劳动者提出续订、订立合同，除其主动要求签固定期限合同外，用人单位就应和劳动者签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在这家单位已经连续工作满十年；要是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年；还有连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有法定过错，再续订合同的时候，也应签订无固定期限合同。

要是符合这些情形，用人单位却没和劳动者签订无固定期限劳动合同，从该签合同那天起，用人单位就得每月给劳动者双倍工资。不过，这双倍工资最多给十一个月。

劳动者遇到这种情况要维权，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工资支付凭证，每个月发工资的记录能证明你给单位干活了；工作证，这是你在单位工作的身份象征；考勤记录，能证明你每天按时上下班，为单位付出了劳动。可以先试着和单位好好商量解决问题，如果商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙处理，也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

1、要是用人单位到了该和劳动者签无固定期限劳动合同的时候，却没和人家签，那每个月就得给劳动者双倍工资。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有好几种情况，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者表示同意这么做，那除了劳动者自己提出要签固定期限合同之外，用人单位就必须和劳动者签无固定期限合同。比如说，劳动者在这个单位连续工作满十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在这个单位已经连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年；劳动者和单位连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有法定的过错情况，之后续订合同的。
3、要是符合上面说的这些情况，用人单位却没和劳动者签无固定期限合同，从该签合同那天开始，用人单位就得给劳动者双倍工资。不过，给双倍工资的时间最多不超过十一个月。
4、劳动者要是想维护自己的权益，得注意收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。可以先和单位商量解决，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。