公司辞退无固定期限合同补偿多少

在劳动法律关系里，公司辞退签有无固定期限劳动合同的员工，补偿情况要根据不同情形来定。

要是公司合法辞退员工，也就是员工在工作中犯了大错。比如严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意破坏设备；或者因为严重失职给公司造成了重大损失，像财务人员疏忽导致公司资金大量流失等。这些情况在《中华人民共和国劳动合同法》里都有规定，属于员工的过错情形，这时公司就不用给员工支付补偿。

如果公司没有过错地辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，也没法胜任公司另外安排的工作；又或者员工能力不足，经过培训或者调整工作岗位，还是不能把工作做好。这种情况下，公司得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。并且，要按照员工在本公司工作的时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。

要是公司违法辞退员工，就是解除劳动合同的情形不符合法律规定。这时候员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：员工要了解自己的权益，遇到被辞退的情况，先判断公司辞退是否合法。如果觉得公司违法，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，通过合法途径维护自己权益，比如申请劳动仲裁。公司辞退员工也得严格按照法律规定来，避免不必要的纠纷和赔偿。

1、公司辞退签了无固定期限劳动合同的员工，补偿得看具体情况。要是公司合法辞退，就是员工有过错的情况。像员工严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失。这些情况在《中华人民共和国劳动合同法》里都有规定，这种时候公司不用给员工补偿。
2、要是公司没有过错地辞退员工，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作；又或者员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是干不好。这种情况下，公司得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。而且公司要按照员工在本单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。
3、要是公司违法辞退员工，也就是公司解除劳动合同不符合法律规定的情形，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

公司辞退签了无固定期限劳动合同的员工，补偿情况得看具体情形。

要是员工有过错，像严重违反公司规章制度，或因严重失职给公司造成重大损失，公司合法辞退这类员工，不用给补偿。

如果公司没有过错，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后辞退员工。同时，要按员工在公司的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

要是公司违法辞退员工，也就是不符合法定情形就解除合同，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这种情况，员工要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。

公司辞退无固定期限劳动合同员工，补偿分不同情况。
如果公司是合法辞退，也就是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付补偿。
要是公司无过错性辞退，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。此时，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同。并且，按员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
若公司违法辞退，也就是不符合法定情形就解除劳动合同，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司辞退签了无固定期限劳动合同的员工，补偿情况得看不同情形。

要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，这种情况下公司不用给员工补偿。

如果公司没有过错地辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种时候，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资才能解除劳动合同。同时，公司要按照员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

要是公司违法辞退员工，也就是不符合法定情形就解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。