被辞赔偿是三倍工资还是n+1

被辞退后的赔偿情况比较复杂，不是简单的三倍工资或者“N+1”就能概括的。

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿的算法是看劳动者在单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的“N”，就是工作年限对应的月数。

“N+1”这种赔偿方式，是在特定情况下才有的。当用人单位解除劳动合同，却没有提前30天书面通知劳动者，就需要额外给一个月工资（也就是代通知金），再加上经济补偿。这些特定情况有好几种，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，就算经过培训或者调整岗位，还是没法胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况变了，导致合同没法继续履行，双方又协商不出解决方案。

而三倍工资，一般是在法定节假日安排劳动者上班时才会有，和辞退赔偿没啥关系。

给大家提个法律建议，要是被辞退了，先弄清楚自己属于哪种情况，看看单位的做法合不合法。要是觉得单位违法辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，去劳动仲裁机构维护自己的权益。

1、辞退赔偿不是固定的三倍工资或者“N+1”，得根据不同情况来确定。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；工作时间不到六个月的，给半个月工资。这里说的“N”，指的就是按工作年限算出来的月数。
2、“N+1”这种赔偿方式呢，是在一些特定情况下，单位解除劳动合同却没有提前30天书面通知劳动者，这时候单位得额外给劳动者一个月工资（也就是代通知金），再加上经济补偿。这些特定情况有：劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议。
3、三倍工资一般是在法定节假日安排劳动者工作的时候才适用，和辞退赔偿没啥关系。

被辞退后能拿到多少赔偿，得看具体情况，不是固定的三倍工资或者“N+1”。

要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的“N”就是工作年限对应的月数。

“N+1”是在特定情况下，单位解除劳动合同没提前30天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资（代通知金），再加上经济补偿。这些特定情况包括劳动者生病或者非因工受伤，干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方又协商不成。

而三倍工资一般是在法定休假日安排劳动者工作时才会有，和辞退赔偿没关系。大家遇到辞退赔偿问题拿不准时，建议咨询专业人士。

被辞退后的赔偿情况多样，并非固定为三倍工资或“N+1”。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的“N”就是工作年限对应的月数。

“N+1”指用人单位在特定情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资（代通知金）和经济补偿。这些情形有：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未就变更合同内容达成协议。

而三倍工资一般用于法定休假日安排劳动者工作的情况，不是辞退赔偿。

遇到被辞退的情况，劳动者要先判断单位解除合同是否合法。若违法，可要求二倍赔偿；若符合“N+1”情形，可争取相应补偿。要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自己的合法权益。

被公司辞退后能拿到的赔偿不是固定的三倍工资或者“N+1”，得看具体情况。

要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的“N”，就是工作年限对应能拿到的月数。

“N+1”是在特定情况下才有的。当单位符合一些条件解除劳动合同时，却没有提前三十天书面通知劳动者，就得额外多给一个月工资（代通知金），再加上经济补偿。这些情况包括劳动者生病或者非因工受伤，没办法干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，双方协商也没达成变更合同的协议。

而三倍工资，一般是在法定节假日安排劳动者工作时才有的，和辞退赔偿没有关系，可别搞混了。