农民工没有交保险没有签合同工亡怎么赔偿

农民工没交保险，也没签劳动合同，要是发生工亡，还是能拿到相应赔偿的。

第一步得确定劳动关系。就算没签劳动合同，也能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西，证明存在事实劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来确认劳动关系。

要是能认定存在劳动关系，接着就要进行工伤认定。一般来说，用人单位要在事故伤害发生那天起30天内，去申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工的近亲属可以在1年内自己去申请。

因为用人单位没给缴纳工伤保险，按照《社会保险法》的规定，就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，来支付费用。工亡赔偿主要有这几项：一是丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是用人单位拒绝赔偿，工亡职工的近亲属别慌，可以通过劳动仲裁，或者向法院起诉等法律途径，来维护自己的权益。

农民工没交保险，也没签劳动合同，万一发生工亡，照样能拿到应有的赔偿。咱们先说说怎么确定劳动关系。虽说没签合同，但有不少东西能证明存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是有这些，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来确认劳动关系。

确定了劳动关系，下一步就是工伤认定。正常情况下，用人单位得在事故伤害发生那天起30天内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，工亡职工的近亲属可以在1年内自己去申请。

因为用人单位没给缴纳工伤保险，按照《社会保险法》的规定，就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准，支付工伤保险待遇的费用。工亡赔偿包含好几项，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是用人单位耍赖，拒绝赔偿，工亡职工的近亲属也别慌，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。农民工朋友平时要多留个心眼，保存好能证明自己工作的相关材料，以防万一。

1、农民工没交保险，也没签劳动合同，要是不幸发生工亡，还是能拿到相应赔偿的。
2、得先确定劳动关系。就算没签劳动合同，也能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录这些来证明存在事实劳动关系。可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来确认劳动关系。
3、要是能认定存在劳动关系，接着就得进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生那天起30天内申请工伤认定；要是用人单位没申请，工伤职工的近亲属可以在1年内自己去申请。
4、因为用人单位没给缴纳工伤保险，按照《社会保险法》的规定，就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。工亡赔偿主要有这几部分：丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金，是按职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5、要是用人单位不肯赔偿，工亡职工的近亲属可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律手段来维护自己的权益。在未来，随着法律制度的不断完善和劳动保障体系的健全，对于这类情况的处理可能会更加高效、公正，劳动者的权益也能得到更有力的保障。

农民工没交保险，也没签劳动合同，万一不幸工亡，还能拿到赔偿吗？答案是肯定的。

要想获得赔偿，第一步得确定劳动关系。即便没签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能证明事实劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认。

确认劳动关系后，就要进行工伤认定。用人单位得在事故发生30天内申请；要是单位不申请，工亡职工的近亲属可以在1年内自己去申请。

因为单位没给交工伤保险，按照《社会保险法》，单位得按照《工伤保险条例》规定的标准支付赔偿。工亡赔偿主要有三部分：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按一定比例发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位拒绝赔偿，工亡职工近亲属别慌，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护权益。遇到这类复杂问题，也可进一步咨询专业人士。

农民工没交保险、没签劳动合同，发生工亡也能获赔。

先确定劳动关系。没签劳动合同，也可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认。

确定是劳动关系后，就进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位没申请，工伤职工近亲属可在1年内自己申请。

因为用人单位没交工伤保险，按照《社会保险法》，得由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工亡赔偿主要有三项：一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是用人单位拒绝赔偿，工亡职工近亲属可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维权。