工伤本人工资不足12个月怎么办?

[律师回复]你是哪个地区受伤的呢？有没有签过用工合同

[律师回复]请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复]你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复]可以与我联系，说明一下具体情况

[律师回复]结论：工伤治疗后留有明显疤痕，如果疤痕影响功能或确属必要修复，相关整形和医疗费在合理范围内可要求单位或工伤保险基金承担，但前提是经劳动能力鉴定确认属工伤后续治疗。路径：先确认已认定工伤；再做劳动能力鉴定，把疤痕遗留列为伤残或后续医疗项目；对于必要的整形修复（比如影响张口、呼吸或明显毁容的矫治），可凭医疗机构意见申请工伤复发或后续治疗费，由工伤保险基金支付，单位没参保的由单位付。注意：纯美容性质、非功能必需的整形一般不支持，要做的是恢复功能和必要外观。建议保留所有病历、整形科会诊意见，先和单位及社保经办机构沟通报销范围，谈不拢可仲裁。说到底，维权关键在证据和时机，建议你把相关凭证、记录都保存好，该走调解走调解、该走程序走程序，按部就班比一时冲动更稳妥，也能少走弯路、少花冤枉钱。

[律师回复]你好，何时受伤的，是否报了工伤。

[律师回复]您好，目前是正常在走工伤流程还是单位不配合

[律师回复]你好！ 这个是可以帮助你分析的

[律师回复]工伤皮肉伤先申请工伤认定，认定后医疗费按工伤保险目录报销，单位没参保由单位付；停工留薪期工资照发，住院有伙食补助，外地就医有交通食宿费。伤情轻一般评不上伤残，就没有一次性伤残补助金等。单位不申请，本人或近亲属一年内可申请。留好病历、发票、诊断证明、工资记录，赔偿按实际花费和停工天数算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复]结论先说：工地受伤属于工伤，九根肋骨骨折一般构成八级或者九级伤残，门牙脱落六颗另行计算。赔偿包含：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资，也就是原工资福利待遇不变、护理费，还有一次性伤残补助金，九级是九个月本人工资、八级是十一个月，以及解除合同时的一次性医疗补助金和就业补助金，各省标准不同。如果单位没有参保，全部费用由单位承担。建议：三十天内申请工伤认定，做劳动能力鉴定，保存好劳动关系证明、工资流水、诊断证明。单位不配合的，申请仲裁。工伤待遇是法定标准，别被单位以私了为由压低数额。工伤待遇有法定标准，别被单位私了价吓住，该鉴定的鉴定，该申请的申请。工伤待遇有法定标准，别被单位私了价吓住，该鉴定的鉴定、该申请的申请。不少包工头或者用人单位拿一点钱就想把工人打发走，工人不懂法又急着用钱，签了显失公平的协议，事后发现伤残等级对应的赔偿差了一大截，再反悔就难了。建议你先申请工伤认定和劳动能力鉴定，把等级确定下来，再对照法定标准谈赔偿，拿不准的也可以咨询专业人士，别轻易在空白协议上签字。

[律师回复]结论先说：上班途中撞了别人，如果你是非主责的交通事故，你自己的伤算工伤；但你撞伤第三方，是侵权，由你个人对第三方赔，单位一般不替你赔第三方，除非你是执行公务性质的外出。 拆成两件事：第一，你上班途中遇非本人主要责任的交通事故受伤，属工伤，按工伤程序向单位和社保申领医疗费、停工留薪工资等；第二，你作为肇事方撞了路人，对路人的赔偿是你个人侵权责任，单位没有替你赔第三方的义务。 和单位沟通：如实报告事故，走工伤认定流程，提交交警认定书（证明你非主责）；涉及你本人工伤待遇部分单位配合申报。第三方赔偿别让单位背，那是你自己的事。 如果单位派你开车办公事撞人，则属职务行为，由单位对外赔，你重大过失单位可追偿。普通上下班撞人不属于职务行为。分清边界，该报工伤报工伤，该自己赔第三方自己处理。

[律师回复]上下班或执行任务出车祸，既能认定工伤又能找肇事方赔，这就产生医疗费差额问题。原则是医疗费不能双赔，哪里报了另一处就扣减。通常先由肇事方交强险和商业险赔，工伤这边对肇事方没赔到的部分予以补足。操作上：先走交通事故赔偿拿到凭证据，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，向工伤保险基金或单位主张差额。注意保留所有医疗票据原件，别在交通事故里把票据全交了没留底。各地细则略有不同，但医疗不重复赔、差额由工伤补是主流做法。两类赔偿的伤残补助金可以兼得，只有医疗费这一块不能双份拿。两类赔偿的伤残补助金可以兼得，只有医疗费这一块不能双份拿，其余项目该向谁要就向谁要，别被一句话打发了。两类赔偿分开算，别让该拿的伤残补助也跟着漏掉，算清楚再签字。

[律师回复]结论：57岁在工地受伤评上十级伤残，能拿的主要是一次性伤残补助金（7个月本人工资），如果解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金（标准各省不同）。法律依据是工伤保险条例第三十七条。具体：一次性伤残补助金=7×本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）；十级的两项一次性补助由各省规定，比如广东分别是1个月和4个月上年度社平工资左右。注意：57岁距退休不足五年，部分省份对就业补助金会按年龄递减。如果单位没交工伤保险，全部由单位出。建议：先认定工伤、再做劳动能力鉴定确认十级，拿鉴定结论算具体数；别私下签低额协议，标准对照法定算清楚再谈。再补一句，这类事情最怕拖和乱表态，先稳住证据、理清事实再走下一步，往往比急着吵架或私了更管用，处理节奏掌握在自己手里才不吃亏。

[律师回复]临时工只要和单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，工作中受伤就按工伤处理，赔偿和正式工一样，不会因为是临时工就打折扣。停工留薪期工资按照你受伤前十二个月的平均工资发，不足十二个月的按实际月数平均；没签合同、没发工资的，参照同岗位工资或者当地同工种平均工资来确定。伤残待遇按劳动能力鉴定等级计算，一到十级对应不同的一次性伤残补助金，以本人工资为基数。单位如果没有缴纳工伤保险，全部赔偿都由单位承担。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定等级，然后按等级去索赔，注意工伤认定的申请时限，超期会增加举证难度。与单位协商不成时，可走劳动仲裁，对裁决不服的还能起诉，注意别超过申请时限，证据不足时工友证言也能起到关键佐证作用。