工伤员工协商解除如何补偿

工伤员工和单位协商解除劳动合同，补偿主要有两部分，分别是工伤待遇补偿和解除合同的经济补偿。

先说工伤待遇补偿。这得依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。要是员工被认定为工伤，还有了伤残等级，就能拿到一次性伤残补助金。等协商解除劳动合同后，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府规定。

再说解除劳动合同的经济补偿。法律规定，单位和工伤员工协商一致解除合同，单位要给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要提醒的是，如果单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。另外，双方协商时一定要签书面协议，把各项补偿的金额、支付方式和时间等都写清楚，这样能避免以后产生纠纷。要是遇到单位不按规定补偿的情况，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、工伤员工协商解除劳动合同，补偿主要有两块，一块是工伤待遇补偿，另一块是解除劳动合同的经济补偿。
2、先说工伤待遇补偿，这得依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。要是员工被认定为工伤，还有了伤残等级，那就能拿到一次性伤残补助金。协商解除劳动合同后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位给，具体给多少，由省级政府定。
3、再看解除劳动合同的经济补偿，按照法律，用人单位和工伤员工协商一致解除合同，用人单位得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在单位的工作年限算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4、要提醒的是，如果用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。而且双方协商的时候，最好签个书面协议，把各项补偿的金额、支付方式和时间等都写清楚，这样能避免以后产生纠纷。

工伤员工和单位协商解除劳动合同，补偿主要有两部分，分别是工伤待遇补偿和解除合同的经济补偿。

工伤待遇补偿得看工伤认定和劳动能力鉴定结果。要是被认定为工伤且有伤残等级，员工能拿到一次性伤残补助金。协商解除合同后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

解除劳动合同的经济补偿，按照法律，单位和工伤员工协商一致解除合同，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要注意，如果单位违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。另外，双方协商时要签书面协议，明确各项补偿金额、支付方式和时间等，防止后续产生纠纷。

工伤员工协商解除劳动合同补偿包含两方面，分别是工伤待遇补偿和解除劳动合同的经济补偿。

工伤待遇补偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。若被认定为工伤且有伤残等级，员工能获一次性伤残补助金。协商解除劳动合同后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

解除劳动合同的经济补偿方面，用人单位与工伤员工协商一致解除劳动合同，要向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要注意，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，双方协商时要签订书面协议，明确各项补偿金额、支付方式和时间等，避免后续产生纠纷。

工伤员工协商解除劳动合同，补偿有两方面，分别是工伤待遇补偿和解除劳动合同的经济补偿。

先说工伤待遇补偿，这得依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。要是员工被认定为工伤，还有了伤残等级，就可以拿到一次性伤残补助金。协商解除劳动合同后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。具体的补偿标准，由省级人民政府规定。

再说说解除劳动合同的经济补偿。按照法律，用人单位和工伤员工协商一致解除劳动合同，用人单位要给员工经济补偿。补偿金额根据员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

需要注意，如果用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。另外，双方协商时要签书面协议，把各项补偿的金额、支付方式和时间等内容写清楚，这样能避免后续产生纠纷。