工伤员工不能胜任辞退怎么赔

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤员工经过劳动能力鉴定，确定没办法胜任工作的，单位不能直接把员工辞退。得先给员工安排培训，或者给员工换个岗位。要是换岗或培训后，员工还是不能胜任工作，单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，才能和员工解除劳动合同。
2、这种情况下，单位要按照员工在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
3、要是工伤员工被鉴定为五到十级伤残，单位和员工解除劳动合同时，还得给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体给多少，由省级政府定标准。
4、要是单位没按上面说的法定程序，直接辞退不能胜任工作的工伤员工，那就属于违法解除劳动合同。这时候，单位要按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。

工伤员工经劳动能力鉴定后，若被认定不能胜任工作，用人单位不能直接辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，得先给员工培训或调整岗位。要是员工经过培训或调岗后，还是不能胜任工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。

单位解除劳动合同，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果工伤员工被鉴定为五至十级伤残，单位解除劳动合同时，还得给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

单位要是不按法定程序，直接辞退不能胜任工作的工伤员工，就属于违法解除。这种情况下，单位要按经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。大家遇到这类问题，要了解相关法律规定，维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，工伤员工经劳动能力鉴定后被证明不能胜任工作，单位不能直接辞退。要先对其培训或调岗，若还是不能胜任，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。

解除劳动合同时，单位要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是工伤员工被鉴定为五至十级伤残，单位解除劳动合同时，还得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

如果单位没按法定程序，直接辞退不能胜任工作的工伤员工，就属于违法解除劳动合同。这时单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

遇到这种情况，员工可先和单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果工伤员工经过劳动能力鉴定，被确认不能胜任工作，单位不能直接辞退。得先给员工安排培训，或者调整工作岗位。要是员工经过培训，或者换了岗位后，还是不能胜任工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后解除劳动合同。

这种情况下，单位要给员工支付经济补偿。补偿金额按照员工在本单位的工作时间来算，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是工伤员工被鉴定为五到十级伤残，单位和员工解除劳动合同时，还要给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体给多少，由省级政府规定。

如果单位没有按上面说的程序，直接辞退不能胜任工作的工伤员工，那就属于违法解除劳动合同。这时候单位要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤员工经劳动能力鉴定后被认定不能胜任工作，用人单位不能直接将其辞退。单位得先给员工安排培训，或者调整工作岗位，给员工机会适应和提升。要是员工经过培训或换岗后，还是不能胜任工作，用人单位要提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资，才可以解除劳动合同。

用人单位和工伤员工解除劳动合同，要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是工伤员工被鉴定为五到十级伤残，用人单位和员工解除劳动合同时，还得给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体给多少，由省级政府定。

如果用人单位没按上面说的程序来，直接辞退不能胜任工作的工伤员工，那就是违法解除劳动合同。这时候，用人单位要按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。

法律建议：用人单位在处理工伤员工问题时，一定要严格遵守法律程序，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿。工伤员工遇到单位违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。