以前公司拖欠工资多久能要回

被公司拖欠工资，多久能要回来没有固定时间，关键看追讨方式。

要是和公司协商，双方谈好支付时间，要是顺利，很快就能拿到钱。

向劳动行政部门投诉也是个办法。部门会责令公司限期支付，一般受理后六十个工作日内完成调查和处理，情况复杂能延长三十天。要是公司逾期不付，要按应付金额的百分之五十到一百支付赔偿金。

申请劳动仲裁，仲裁庭应在受理申请之日起四十五天内出结果。案情复杂经批准可延长，但最多十五天。要是对仲裁结果不满，还能去法院起诉，一审普通程序要六个月，简易程序三个月。

因此，要回工资的时间受多种因素影响。大家遇到公司拖欠工资，一定要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维权，避免自己的权益受损。如果过程中遇到难题，也可以咨询专业人士。

公司拖欠工资后，要回时间不固定，取决于追讨方式。

要是和公司协商解决，双方达成一致后，支付工资的时间就按协商结果来，这种方式可能让你较快拿到工资。

要是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。一般情况下，劳动行政部门受理后六十个工作日内完成调查并作出处理决定，情况复杂的能延长三十个工作日。要是公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

要是申请劳动仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，还会书面通知当事人，但延长期限不超十五日。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，一审普通程序审理期限是六个月，简易程序是三个月。

可见，要回拖欠工资的时间受多种因素影响。劳动者遇到公司拖欠工资，应及时收集证据，通过合法途径维权。

公司拖欠工资后，要回的时间没有固定要求，具体得看你采用哪种追讨方式。

要是选择和公司协商，一旦双方达成一致，工资什么时候给就按协商的来。这种方式有可能让你很快拿到钱，前提是公司配合。

向劳动行政部门投诉也是个办法。劳动行政部门会责令公司在规定时间内支付工资，一般受理后的六十个工作日里，他们会完成调查并作出处理决定。要是情况复杂，还能延长三十个工作日。要是公司过了期限还不支付，劳动行政部门会责令公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁的话，仲裁庭一般会在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五天内作出裁决。要是案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长，但最多延长十五天。要是你对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。法院一审普通程序的审理期限是六个月，简易程序是三个月。

由此可知，要回被拖欠的工资需要多久，受很多因素影响。所以劳动者遇到这种情况，要及时收集相关证据，通过合法的途径去维护自己的权益。

公司拖欠工资后，员工要回工资的时间没有固定说法，这和追讨方式密切相关。

要是员工选择和公司协商，双方达成一致后，支付工资的时间就按协商结果来。这种方式比较灵活，如果顺利，员工能较快拿到工资。比如双方谈好三天后支付，那员工三天后就可能拿到钱。

员工也可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门受理后，一般会在六十个工作日内完成调查并作出处理决定。要是情况复杂，还能延长三十个工作日。一旦劳动行政部门责令公司限期支付，公司却逾期不付，那公司就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。

申请劳动仲裁也是常见的追讨方式。仲裁庭通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。要是案情复杂需要延期，经批准最多能延长十五日。如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。一审普通程序审理期限是六个月，简易程序则是三个月。

面对公司拖欠工资，员工要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先尝试和公司协商，若协商不成，再选择向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维权，以保障自己的合法权益。

1、公司要是拖欠工资，啥时候能要回来可没个准数，这得看用啥办法去追讨。
2、要是选择和公司协商解决，双方谈妥之后，啥时候发工资就按协商好的来。要是协商顺利，工资可能很快就能拿到手。
3、要是向劳动行政部门投诉，那部门就会要求公司在一定期限内支付工资。一般来说，劳动行政部门在受理投诉后的六十个工作日内会完成调查，然后给出处理决定。要是情况比较复杂，还能再延长三十个工作日。要是公司过了期限还不给工资，就会被要求按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者额外赔偿。
4、要是申请劳动仲裁，仲裁庭处理劳动争议案件，正常情况下要在劳动争议仲裁委员会受理申请后的四十五天内出结果。要是案情复杂需要延长时间，经过劳动争议仲裁委员会主任同意，能延期，并且会书面通知当事人，但延长的时间最多不超过十五天。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。法院一审如果按普通程序来审，得六个月；要是按简易程序，只要三个月。
总之，要回被拖欠的工资受好多因素影响。劳动者得赶紧收集好相关证据，通过合法的途径来维护自己的权益。