合同到期单位不续签不给补偿怎么办

在咱们的工作生活中，劳动合同到期是常有的事儿。根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，要是劳动合同到期了，除了用人单位维持或者提高合同约定条件，而劳动者不同意续签这种情况外，用人单位不续签合同就得给劳动者经济补偿。

可要是单位到期不续签，还不给补偿，劳动者该咋办呢？有几种实用的维权办法。

第一步可以和单位好好谈一谈。跟单位讲清楚，按照法律规定他们得支付经济补偿，要求单位依法办事。在协商的时候，要留个心眼儿，把聊天记录、通话录音这些证据保存好，万一以后用得上。

要是协商没成功，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果发现单位确实违法了，会让他们改正。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年内进行。申请的时候，要准备好仲裁申请书，还有能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，以及单位不续签又不给补偿的证据。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。

总之，劳动者遇到这种情况别慌，要学会用法律武器保护自己的权益。

1、按照《民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期后，要是用人单位没有维持或提高合同约定条件来和劳动者续签，或者用人单位直接不续签，那用人单位就得给劳动者经济补偿。不过，如果是用人单位维持或提高了条件，劳动者自己不同意续签，这种情况用人单位不用给补偿。
2、要是单位到期不续签，还不给补偿，劳动者可以这么维权：
先跟单位谈一谈，跟单位讲清楚他们有支付经济补偿的法律义务，让他们依法给钱。谈的时候记得留好证据，像聊天记录、通话录音这些都行。
要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，要是发现单位违法了，会让单位改正。
劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道自己权利被侵害那天起一年内进行，得准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据（比如劳动合同、工资发放记录、工作证等），还有单位不续签且不给补偿的证据。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉。

劳动合同到期后，不少劳动者会担心单位不续签且不给补偿。依据《民法典》和劳动法规，除单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况外，单位不续签就得给劳动者经济补偿。

要是遇到单位到期不续签还不给补偿，劳动者可这样维权。第一步先和单位协商，跟单位讲清楚他们得支付补偿的法律依据，要求依法支付。协商时注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。

要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，若发现单位违法，会责令其改正。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有单位不续签且不支付补偿的证据。

如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，劳动合同到期后，除非是用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况，要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。

要是单位到期不续签还不给补偿，劳动者有办法维权。先和单位协商，跟单位讲清楚它该支付补偿的法律依据，要求依法给钱。协商时注意留证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。

要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以调查用人单位，要是发现单位违法，会让它改正。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害那天起一年内提出，得准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有单位不续签且不补偿的证据。

要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内去人民法院起诉。

根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，劳动合同到期时，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况，用人单位不续签劳动合同的，就要给劳动者经济补偿。

要是单位到期不续签，还不给补偿，劳动者可以这样维权。

先和单位协商，跟单位讲清楚他们应该支付经济补偿的法律依据，要求单位依法给钱。协商的时候要注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。

要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是发现单位确实有违法的行为，就会责令单位改正。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出。申请时要准备好仲裁申请书，还有能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及单位不续签又不支付补偿的证据。

要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。