辞退劳务派遣员工赔偿标准怎么算

1、辞退劳务派遣员工的赔偿情况比较复杂，得根据不同情况来确定。
如果用工单位把劳务派遣员工退回劳务派遣单位，通常情况下，用工单位不用给员工赔偿。不过要是出现法定情况，用工单位必须把员工退回，而派遣单位也因此和劳动者解除劳动关系，并且劳动者存在像严重违反用人单位规章制度这类《劳动合同法》里规定的过错情况，那派遣单位辞退员工就不用支付赔偿或者补偿。
2、要是派遣单位没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》的规定，派遣单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。
3、要是因为客观情况等不是劳动者的过错，派遣单位合法解除劳动关系，那就得给劳动者支付经济补偿。

辞退劳务派遣员工的赔偿情况要分不同情形来看。

用工单位把劳务派遣员工退回派遣单位，正常情况下，用工单位不用给员工赔偿。不过，如果符合法定情形用工单位退回员工，派遣单位因此和员工解除劳动关系，要是员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错，派遣单位辞退员工不用支付赔偿或补偿。

要是派遣单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，派遣单位要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最多不超过十二年。

另外，因为客观情况等不是员工过错的原因，派遣单位合法解除劳动关系的，要给员工支付经济补偿。

辞退劳务派遣员工的赔偿分不同情况。

用工单位把劳务派遣员工退回派遣单位，通常用工单位不用给员工赔偿。不过，若符合法定情形用工单位退回，派遣单位因此和劳动者解除劳动关系，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错，派遣单位辞退员工不用支付赔偿或补偿。

如果派遣单位没正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

另外，因客观情况等非劳动者过错，派遣单位合法解除劳动关系，要给劳动者经济补偿。

若遇到这类问题，劳动者可先和派遣单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

辞退劳务派遣员工的赔偿情况得区分不同情形来看。

如果是用工单位把劳务派遣员工退回劳务派遣单位，一般情况下，用工单位不用给员工支付赔偿。不过，要是符合法定情形，用工单位必须退回员工，派遣单位因此和劳动者解除劳动关系，而且是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，那派遣单位辞退员工就不用支付赔偿或补偿。

要是派遣单位没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》，派遣单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最多不超过十二年。

另外，如果是因为客观情况等不是劳动者的过错，派遣单位合法解除劳动关系，那就应该给劳动者支付经济补偿。

辞退劳务派遣员工的赔偿情况得具体问题具体分析。

用工单位把劳务派遣员工退回派遣单位时，一般来说，用工单位不用给员工赔偿。不过要是出现法定情形，用工单位必须退回员工，派遣单位因此和员工解除劳动关系，就得看员工有没有过错。要是员工严重违反用人单位规章制度，也就是《劳动合同法》里规定的过错情形，那派遣单位辞退员工就不用给赔偿或者补偿。

要是派遣单位没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。

还有一种情况，因为客观原因，不是员工的过错，派遣单位合法解除劳动关系，这种情况下要给员工经济补偿。

给劳务派遣员工的建议是，要清楚自己的权益，要是被辞退，先看看辞退原因合不合法。如果觉得不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。