用人单位拖延发工资怎么办

遇到用人单位拖延发工资的情况，劳动者可别慌，有不少合法途径能解决问题。

和单位好好沟通是个不错的开头。劳动者直接跟单位说清楚，拖欠工资是违反法律规定的事儿，要求按照签的劳动合同按时把工资发了。这样做既不会把关系闹僵，还可能高效地解决问题，大家以后还能好好共事。

要是和单位商量没结果，就可以找劳动监察部门投诉。这部门就像工资“守护者”，有权力对单位进行调查。要是真查出单位拖欠工资，会责令单位在规定时间内把工资给劳动者。要是单位逾期还不给，还得按应付金额的一定比例给劳动者赔偿金呢。

申请劳动仲裁也是可行办法。劳动者得在规定时间内，把书面仲裁申请交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会认真审理然后作出裁决。要是劳动者对结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在规定期限内去法院起诉。

另外，按照法律规定，如果单位没及时足额发工资，劳动者可以选择解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿多少是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。

建议劳动者在遇到问题时，及时保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些在维权时都能起到大作用。

1、要是用人单位拖着工资不发，劳动者有几种办法来解决。先可以试试和用人单位好好商量。劳动者直接跟单位把话挑明，说他们拖欠工资这事儿是违反法律的，要求单位按照劳动合同里写的，按时把工资发下来。这么做既能维护和单位的和谐关系，解决问题还比较快。
2、要是商量没成功，劳动者能到劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，一旦查出来确有其事，就会要求单位在规定时间内把工资给劳动者。要是单位逾期还不支付，监察部门可以责令单位按照应付金额的一定比例给劳动者额外赔偿。
3、劳动者还能去申请劳动仲裁。在规定的时间内，带着书面仲裁申请，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去提交。仲裁委受理之后会进行审理然后做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有其他特殊规定的情况下，能在规定时间内向法院提起诉讼。
4、还有，按照法律规定，如果用人单位没及时、足额给劳动者发工资，劳动者可以提出解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在这个单位工作的时间来算，每工作满一年，单位就得给劳动者支付相当于一个月工资的补偿。

遇到用人单位拖延发工资，劳动者别慌，有多种解决途径。

首先试试和单位协商。直接跟单位说明拖欠工资是违法的，要求按劳动合同约定及时发钱。这既能维护好劳动关系，解决问题也高效。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们会对单位展开调查，情况属实就责令单位限期支付工资。要是单位逾期不付，还得按应付金额比例给劳动者加付赔偿金。

劳动者还能申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委受理后会审理并裁决。若劳动者对结果不满意，除特殊情况，可在规定期限内向法院起诉。

另外，法律规定，单位没及时足额支付报酬，劳动者能解除劳动合同，还能要求经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。

总之，劳动者要清楚自身权益，遭遇工资拖延情况，按合适途径积极维权。若有疑问，可咨询专业法律人士。

用人单位拖延发工资，劳动者有多种解决途径。
和用人单位协商是个办法。劳动者直接和单位沟通，指出拖欠工资违反法律规定，要求按劳动合同约定及时支付工资。这样做既维护劳动关系，解决问题也高效。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，查证属实后，责令其限期支付工资。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。
劳动者还能申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会审理并裁决。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。
另外，按法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

用人单位要是拖延发工资，劳动者有不少解决办法。

首先可以跟用人单位协商。劳动者直接和单位沟通，明确告诉单位，拖欠工资的做法是违反法律规定的，要求单位按照劳动合同的约定，及时把工资支付给自己。这种方式能维护好和单位的劳动关系，解决问题也比较高效。

要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果确实存在拖欠工资的情况，会责令用人单位在规定时间内支付工资。要是逾期还不支付，还能责令用人单位按应付金额的一定比例，给劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以申请劳动仲裁。要在规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

另外，按照法律规定，用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。