在餐厅上班期间，膝盖摔伤?

[律师回复]工伤停工留薪期内单位单方开除属于违法解除，可主张2N赔偿金，核算赔偿金的工资基数需计入半年奖。 ?半年奖能否主张分两类 （1）常规固定发放的半年奖属于法定工资福利，停工留薪期待遇需保持不变；因公司违法解除劳动关系，（2）完全绑定在岗业绩、产出的浮动半年奖，停工期间无工作成果的，单位有权不予发放。可按照当期实际在职时长折算索要奖金，企业“离职不发奖”的规定对你无效。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]你好，请问具体是哪里受伤

[律师回复]你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复]人要有诚信，与律师签订了代理合同，就要按合同约定来执行，如果你违约，律师是有权利要求你支付违约金的

[律师回复]你好，请问到什么阶段

[律师回复]你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复]你好，请问一下现在什么情况了？

[律师回复]我来帮您分析这个涉及医疗期、经济补偿和医疗补助费的问题，需要查一下北京最新的社平工资和相关标准。 您这种情况单位依法不能辞退。根据劳动合同法，在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的，不得以医疗期满为由解除合同。若单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍。工作二十五年，如月工资未超北京社平工资三倍，约五十个月工资；若超过三倍，按十二年封顶计算，赔偿金约一百一十三万元。建议先申请劳动能力鉴定，符合条件可办理病退，按月领取养老金。

[律师回复]你好，有什么需要咨询的

[律师回复]因为你执行的是职务行为，并不是你个人的利益，所以你不需要负责任，你可以叫你同事申请工伤认定，他是可以被认定为工伤的，享受工伤保险待遇

[律师回复]对于您提到的工人在上班期间突发脑梗的情况，厂里是否有责任，关键要看是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，突发疾病只有在工作时间和工作岗位，且48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。如果只是突发脑梗但未死亡，通常不认定为工伤，厂里一般没有直接赔偿责任。不过，如果厂里没有为工人缴纳社保，导致无法享受医保待遇，或者工作环境、强度与发病有直接因果关系，厂里可能需要承担相应责任。解决方案上，建议先收集病历、考勤记录等证据，向当地人社部门申请工伤认定；若认定不了，可尝试与厂里协商医疗费补偿，或通过法律途径主张侵权责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，北京裁判口径下，法律没有强制要求必须等工伤认定、劳动能力鉴定出结果才允许单位终止合同；但你可书面提出异议、坚持完成鉴定，重点防范单位提前终止导致无法取得一次性伤残就业补助金风险，停工留薪期内单位不宜强行终止。

[律师回复]这种情况应该是劳动仲裁认定劳动关系，工作20年没有签劳动合同吗发薪水不是本公司发的吗

[律师回复]您好，与用人单位是否签订劳动合同