工伤能不能得到精神方面的赔偿款

工伤赔偿通常不包含精神损害赔偿。工伤赔偿依据《工伤保险条例》执行，该条例规定的赔偿项目主要有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些都是与工伤直接相关的费用，并未涵盖精神损害赔偿。

但有特殊情况。要是工伤是由第三人侵权导致的，按照最高人民法院相关司法解释，伤者除了能享受工伤保险待遇，还可以向侵权第三人索要民事赔偿，这里面就包括精神损害赔偿。比如员工在工作时，因第三人故意或者重大过失而受伤，这种情况下，员工既能拿到工伤保险赔付，也能在民事侵权诉讼中，要求侵权人给予精神损害赔偿。

总结来说，单纯的工伤一般没有精神赔偿。但如果是第三人侵权引发的工伤，伤者就可以向侵权人主张精神损害赔偿。遇到因第三人侵权导致的工伤，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，既能获得工伤保险赔偿，也能争取到精神损害赔偿。

一般来说，工伤赔偿里是没有精神损害赔偿的。工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》，这个条例规定的赔偿项目主要是和工伤直接相关的费用，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金这些。这里面并没有把精神损害赔偿算进去。

但也有特殊情况。要是因为第三人侵权造成了工伤，按照最高人民法院的相关司法解释，受伤的人除了能享受工伤保险待遇之外，还可以找侵权的第三人要求民事赔偿，这里面就包括精神损害赔偿。举个例子，员工在工作的时候，因为第三人故意或者有重大过失而受了伤，那他既可以拿到工伤保险的赔付，还能在民事侵权诉讼里，让侵权人赔偿精神损害。

也就是说，普通的工伤一般是没有精神赔偿的。但要是工伤是由第三人侵权引起的，就可以向侵权人主张精神损害赔偿。

在工伤赔偿这件事儿上，很多人可能会有疑问，工伤赔偿里包不包含精神损害赔偿呢？一般来说，是没有的。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》，这个条例里规定的赔偿项目，都是和工伤直接相关的费用，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等等，并没有把精神损害赔偿算进去。也就是说，正常的工伤赔偿，主要是弥补身体受伤带来的经济损失，而不考虑精神方面的赔偿。

但也有特殊情况。要是因为第三人侵权导致的工伤，那就不一样了。按照最高人民法院的相关司法解释，受工伤的人除了能享受工伤保险待遇，还能向侵权的第三人要求民事赔偿，这里面就包括精神损害赔偿。打个比方，员工在工作的时候，因为第三人故意或者有重大过失而受了伤，这种情况下，员工既可以拿到工伤保险的赔付，还能在民事侵权诉讼里，要求侵权人给精神损害赔偿。

给大家提个实用的法律建议，如果遇到工伤，先看看是不是第三人侵权导致的。如果是，一定要保留好相关证据，比如事故现场的照片、医院的诊断证明、证人证言等，这样在主张精神损害赔偿的时候，才能更有底气。要是不确定自己的情况符不符合要求，也可以咨询专业的律师，让他们帮忙分析分析。

1、通常来说，工伤赔偿里是没有精神损害赔偿这一项的。工伤赔偿是按照《工伤保险条例》来执行的，这个条例规定的赔偿项目主要是和工伤直接相关的费用，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，并没有把精神损害赔偿算进去。
2、但也有特殊情况。要是工伤是由第三人侵权造成的，按照最高人民法院的相关司法解释，受伤员工除了能享受工伤保险待遇之外，还可以向侵权的第三人要求民事赔偿，这里面就包含精神损害赔偿。打个比方，员工在工作的时候因为第三人故意或者有重大过失而受了伤，那他既可以拿到工伤保险的赔付，还能在民事侵权诉讼里要求侵权人赔偿精神损失。
3、总的来讲，普通的工伤一般没有精神赔偿，不过要是工伤是第三人侵权导致的，就能够向侵权人索要精神损害赔偿。

工伤赔偿里一般没有精神损害赔偿。工伤赔偿依据《工伤保险条例》，赔偿项目主要是和工伤直接相关的费用，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，不包括精神损害赔偿。

但有一种特殊情况，要是因为第三人侵权造成工伤，根据最高法相关司法解释，除了能享受工伤保险待遇，还可以找侵权的第三人要民事赔偿，这里面就有精神损害赔偿。打个比方，员工工作时被第三人故意或者因重大过失弄伤了，既可以拿到工伤保险的赔付，还能在民事侵权诉讼里让侵权人给精神损害赔偿。

总结来说，普通工伤通常拿不到精神赔偿，但要是第三人侵权导致的工伤，就可以向侵权人主张精神损害赔偿。