想了解，企业疗休养骨折算工伤吗?

[律师回复]你好，下班后公司举办活动中受伤是否算工伤，关键看活动性质。若活动由公司组织、要求参加或具有强制性，可认定为工伤；若纯属自愿参加的娱乐活动，一般不算工伤。建议先确认活动是否计入工作时间、有无公司通知要求参加等证据，再向人社局申请工伤认定。

[律师回复]根据你描述的情况，核心问题在于能否将原本按“普通意外”处理的摔伤，转变为“工伤”来认定。这需要从两个层面分析：一是事实层面是否存在劳动关系，二是程序上如何操作。首先，你父亲在妹妹的工地干活，如果妹妹是个人承包或个体经营者，且没有注册公司或个体工商户，那么双方可能构成“雇佣关系”而非劳动关系。这种情况下，一般走不了工伤保险，只能按人身损害赔偿起诉雇主（你妹妹），要求赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等。但如果妹妹有合法用工主体资格（比如她注册了公司或是个体工商户），并且你父亲接受其管理、领取报酬，那么很可能构成事实劳动关系，就可以申请工伤认定。其次，关于已经报医保的问题。医保和工伤是两个不同的体系，不能同时享受。如果最终认定为工伤，需要先向医保部门申请退回已报销的费用，再由工伤保险基金支付。但如果妹妹没有为你父亲缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇将由妹妹作为用人单位承担。目前“闹掰了”说明私了已无可能，建议你尽快行动。第一步，收集所有能证明你父亲在妹妹工地干活、受伤过程的证据，包括：工作现场照片、社交软件聊天记录、证人证言、工资转账记录、病历（注意记录中要写明“工作时受伤”而不是“自己摔伤”）等。第二步，向项目所在地的人力资源和社会保障局（人社局）提交工伤认定申请，填写申请表并附上证据。人社局如果认为双方存在劳动关系，会启动认定程序；如果认为关系不明确，会要求你先通过劳动仲裁确认劳动关系。需要注意的是，工伤认定有1年的申请时效，从受伤之日起算。如果超过时效，将无法再走工伤程序。如果最终无法认定为工伤，你可以以“提供劳务者受害责任纠纷”为案由，直接向人民法院起诉你妹妹，要求其赔偿损失。建议你先整理证据，尽快去当地人社局窗口咨询，或者委托一名当地律师协助处理。不要拖延，时间对你很关键。

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好，马上安排助理沟通处理

[律师回复]如果是在上下班途中或者因为工作原因，构成工伤

[律师回复]工作期间突发高血压脑梗，一般不属于工伤。工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因三要素，高血压脑梗多属自身疾病，与工作无直接因果关系。但若因工作强度过大、加班等诱发，可申请工伤认定，由人社部门判定。建议先申请工伤认定，同时走医保报销。如需协助，可携带病历及工作记录至芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面咨询。

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]这种情况首先要看司机与车主或公司之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，发病去世可能构成工伤，家属可以主张工亡赔偿；如果是临时雇佣的劳务关系，则需根据过错责任要求赔偿。建议尽快收集劳动合同、工资记录、事发时的监控或证人证言等证据，同时申请死亡原因鉴定。如果无法协商，可以考虑通过法律途径解决，但要注意诉讼时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]如系违法分包、转包，包工头施工中死亡，虽无直接劳动关系，但依最高法司法解释及最新判例，可由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，应认定为工伤。请家属立即收集合同、考勤等证据，一年内向人社部门申请认定，切勿超期。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好电话沟通会更清楚一点

[律师回复]你好，可以让单位给申报，

[律师回复]这种情况通常难以直接认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤一般指因工作原因受到事故伤害或患职业病。上班期间晕倒，若经抢救后成为植物人，需看晕倒是否与工作直接相关（如高强度劳动、工作环境有害等）。如果医院诊断明确是自身疾病突发（如脑干出血），且非工作原因直接导致，则不属于工伤。但若工作环境或任务明显加重了病情（如高温、过劳），可尝试申请认定。建议你收集病历、工作记录等证据，向当地人社部门提出工伤认定申请，同时考虑通过医疗保险或民事途径维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]殷律师答复您：尘肺三期三级属严重工伤，保留劳动关系，退出工作岗位。待遇包括：一次性伤残补助金（23个月本人工资）、按月伤残津贴（本人工资80%至退休），医疗费、护理费等据实报销。若单位未缴工伤保险，由单位全额承担。请尽快完成工伤认定及劳动能力鉴定，依法维权。

[律师回复]您好，根据您描述的情况，上班过程中员工在单位内部走路摔伤，是否能认定为工伤，需要看具体细节。简单来说，不是所有上班时间发生的意外都算工伤，核心在于“是否与工作直接相关”。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，认定工伤需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。这里的“工作原因”是关键。如果员工是在执行工作任务（比如去仓库拿资料、去车间巡视、去客户办公室途中等）时，因为走路滑倒、绊倒而摔伤，这通常可以认定为与工作有关，属于工伤。但如果员工是在工作间隙，纯粹因为个人原因（比如自己去接水、上厕所、或者去食堂吃饭的路上）不小心摔伤，并且没有证据证明是因为工作场所的安全隐患（比如地面湿滑、有障碍物未清理等）导致的，那么认定工伤的难度就比较大。这种情况下，法院或劳动部门更倾向于认为是个人行为导致的意外，而非工作原因。所以，不能一概而论。建议您先确认以下几点： 第一，员工摔倒的具体地点属于工作场所范围吗？比如是在办公室、车间、走廊，还是停车场、食堂？ 第二，员工摔倒时是否在进行与工作相关的活动？比如是去取文件、送材料，还是单纯去休息、聊天？ 第三，有没有证据证明摔倒是因为公司环境存在安全隐患？比如地面有水、有油污、有坑洼等，并且公司没有及时处理或警示。如果符合上述第一、二点，或者第三点，就很有希望认定为工伤。建议您第一时间帮员工保留好现场照片、监控录像、目击证人证言以及医院的诊断证明，然后尽快向当地人社部门申请工伤认定。如果公司不配合，员工可以自行申请，或者在一年内咨询专业律师，通过法律途径解决。希望这些分析对您有帮助。

[律师回复]你好，下班后公司举办活动中受伤是否算工伤，关键看活动性质。若活动由公司组织、要求参加或具有强制性，可认定为工伤；若纯属自愿参加的娱乐活动，一般不算工伤。建议先确认活动是否计入工作时间、有无公司通知要求参加等证据，再向人社局申请工伤认定。