拖欠工人工资3年怎么办

法律分析：
（1）工人被拖欠工资3年，首要任务是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证实劳动关系和工资拖欠情况。
（2）若和单位是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意仲裁时效是一年，存在时效中断、中止的情形。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
（4）若为劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼追讨工资，要留意诉讼时效为三年，有追讨等导致时效中断情况时，时效重新计算。

提醒：
工人维权时应及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）存在劳动关系时，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意仲裁时效是一年，有中断、中止情形。
（三）对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（四）属于劳务关系，可直接向人民法院提起民事诉讼追讨工资，要注意诉讼时效是三年，若有追讨等导致时效中断情况，时效重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

1.工人被拖欠工资3年，应先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.若属劳动关系，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位付薪；也能申请劳动仲裁，时效一年但有中断、中止情况。对仲裁不服，15天内可起诉。
3.若是劳务关系，可直接起诉要求支付欠薪，诉讼时效3年，追讨会使时效重新计算。

结论：
拖欠工人工资3年，工人可通过收集证据，依据不同用工关系采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼或民事诉讼等方式维权。
法律解析：
工人被拖欠工资3年，首先要做的是收集如劳动合同、工资条等证据来证明劳动关系和工资拖欠事实。若与单位是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽然仲裁时效为一年，但存在中断、中止情形。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。若为劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼，诉讼时效为3年，追讨等行为导致时效中断时，时效重新计算。当遇到工资拖欠问题且不知如何处理时，建议及时向专业法律人士咨询，以合法有效的方式维护自身权益。

1.工人被拖欠工资3年，应积极收集证据维权。可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽仲裁时效为一年，但存在中断、中止情形。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内，向人民法院提起诉讼。
3.若为劳务关系，可直接向人民法院提起民事诉讼追讨工资。要注意诉讼时效为三年，若有追讨等导致时效中断的情况，时效会重新计算。

建议工人在维权过程中，及时咨询专业法律人士，保留好相关证据，积极配合相关部门调查，以保障自身合法权益。