试用期签合同却不发工资该如何处理

试用期签了合同但不发工资，劳动者有多种途径维权。

先和用人单位沟通，跟单位讲清楚，不支付工资是违法的，要求其支付工资。有些时候，通过沟通就能解决问题。

要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。去投诉前，要准备好像劳动合同、工作证这类能证明你和单位有劳动关系的材料。劳动监察部门接到投诉后，会责令单位限期支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，提交书面的仲裁申请。

要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况外，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内向人民法院提起诉讼。通过这些办法，劳动者能维护自己在试用期应得工资的合法权益。

试用期签了合同但用人单位却不发工资，劳动者有几个途径可以维权。

第一个办法是和用人单位协商，直接跟单位讲清楚，不发工资是违反法律规定的，要求他们尽快支付工资。很多时候，通过协商就能解决问题。

要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证这些。劳动监察部门接到投诉后，会责令单位限期支付工资。

另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，提交书面的仲裁申请。

要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，依靠法律来维护自己的合法权益。

这里要提醒大家，申请仲裁和起诉都有时间限制，一定要留意，别错过时间，不然可能会影响维权。

在试用期签了合同却拿不到工资，劳动者得知道怎么用法律武器维权。

要是遇到这种情况，先尝试和用人单位沟通。直接跟单位说，按照法律，他们不发工资是不对的，这是违法行为。把道理讲清楚，说不定单位就会及时支付工资了。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证之类的。劳动监察部门一旦接到投诉，就会责令单位在规定时间内支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在你知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，提交书面的仲裁申请。

要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。通过法院判决来拿回自己应得的工资。

给劳动者的建议是，平时要注意保留工作相关的证据，比如考勤记录、工作成果等，万一遇到问题，这些证据能帮上大忙。而且维权要及时，别过了时间，不然可能会影响自己的权益。

1、试用期签了合同但工资没发，劳动者有多种维权途径。可以先和用人单位谈一谈，跟他们讲清楚，不发工资是违法的，让他们把工资结算给你。
2、要是和单位协商没用，那就去劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明你和单位存在劳动关系的东西，像劳动合同、工作证之类的。劳动监察部门会要求单位在一定时间内把工资给你发了。
3、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在发现自己权益被侵害的一年之内，提交书面的仲裁申请。
4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书的十五天内，到人民法院去起诉，用法律手段保障自己应得的利益。如今，劳动者维权意识日益增强，相关法律规定也在不断细化和完善，未来在劳动者工资权益保障方面，预计会有更便捷高效的处理机制，让劳动者维权之路更为顺畅。

试用期签了合同却拿不到工资，劳动者别慌，有办法维权。

首先可以和用人单位好好谈一谈，跟他们说清楚不发工资是违法的，要求他们支付工资。要是协商没用，那可以找劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工作证这些，劳动监察部门会让单位限期支付工资。

还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，得在知道自己权利被侵害那天开始算的一年内，提交书面的仲裁申请。

如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉，依靠法律拿回属于自己的工资，维护合法权益。    
要是你在维权路上遇到难题，也可以进一步咨询专业人士。