若因加班死亡，法律通常会赔付多少金额

法律分析：
（1）因加班死亡通常按工伤处理，近亲属可获得三项赔偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）丧葬补助金的计算方式为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
（3）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且总和不高于职工生前工资。
（4）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（5）最终赔付金额要结合当地工资标准、本人工资和全国城镇居民人均可支配收入来确定。

提醒：不同地区的工资标准等因素存在差异，具体赔付计算可能复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到因加班死亡做工伤处理的情况，近亲属应及时收集能证明加班死亡与工作相关的证据，如加班记录、工作安排通知等。
（二）尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求准备好相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明等。
（三）了解当地的工资标准、全国城镇居民人均可支配收入等数据，以便大致估算赔付金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.加班死亡通常按工伤处理，近亲属能从工伤保险基金获得赔付。
2.赔付项目有三项：一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按比例给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总和不超生前工资；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.具体赔付金额依当地工资、本人工资及全国相应均值确定。

结论：
因加班死亡通常按工伤处理，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额依当地工资、本人工资及全国城镇居民人均可支配收入而定。

法律解析：
当出现因加班死亡的情况，依据相关法律规定，是会按照工伤来进行处理的。对于其近亲属，会有相应的赔偿项目。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月6个月的月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，且总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地工资标准等不同，所以具体赔付金额要结合实际情况确定。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的解答和帮助。

1.因加班死亡通常按工伤处理，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项赔偿。
2.丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.具体赔付金额要依据当地工资标准、本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入来确定。企业应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。员工家属在遇到此类情况时，要及时收集证据申请工伤认定，确保自身合法权益得到保障。