就是说中介派人出去工作中途出事故了,是否负责
中介是否承担责任取决于其法律身份和事故原因。若中介只是提供招聘信息,实际用工单位与劳动者建立劳动关系,工伤或事故责任通常由实际用工单位承担;若中介与用工单位构成劳务派遣,则派遣单位和用工单位需依法承担相应义务。若中介明知岗位有危险却隐瞒、未审查用工单位资质,或对劳动者进行实际指挥管理,可能与相关主体承担过错责任。先保存派遣合同、工资流水、考勤、派工记录、事故认定书和医疗资料,及时申请工伤认定(一般自事故发生之日起一年内由职工申请),并将实际用工单位、派遣单位和保险主体列为维权对象;协商不成可申请劳动仲裁或提起侵权诉讼。
2026-08-04 21:35:30 回复
关键看法律关系。若是劳务派遣,派遣单位承担工伤保险责任,用工单位承担侵权赔偿;若中介仅居间介绍,通常不担责,由实际用人单位负责。需结合合同、管理关系具体分析。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-20 17:26:04 回复专业解答承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有,由组织依法分配;安置补助费专款专用,用于安置被征地农民;地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。
专业解答林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围,涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失,按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿;若实际损失难计算,以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定,可协商赔偿数额,协商不成由法院依情节判决,还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。
专业解答大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响,不同地区因经济水平和政策差异,补偿标准也有所不同。
专业解答“外包”情况宽泛,不清楚你所指外包业务哪方面补偿。若为外包员工被辞退的经济补偿,依据《劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高不超十二年,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
专业解答用人单位解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,如工作四年一般补偿四个月,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除,应按上述标准二倍支付赔偿金,即八个月工资。但劳动者有过错时,单位无需补偿。双方协商一致时,补偿金额可自行约定。
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