受伤的工作人员要申报工伤，咋申报工伤

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后能够申请劳动本领判定，判定工伤等级，然后按照伤残等级计量伤残赔偿数额；
2.工伤的赔偿准则是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关限定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关限定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全部垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）薪水按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补贴费按由工伤工人所在地准则发放；
（5）如经劳动本领判定为1-10级伤残的，还能够享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补贴金，一次性工伤医疗补贴金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补贴金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤工人能够到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

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一、工伤申请如何写
　　申请人：×××，性别，××年××月×日出生，民族，籍贯，住×××市×××街，是××公司职工。
　　被告：××公司，地址：×××××××
　　法定代表人：×××任××职务
　　联系电话：××××××
　　请求事项
　　请求劳动部门依法认定申请人在×××时间受伤为工伤。事实及理由：
　　申请人是×××公司职工，××××年××月被招入公司，担任××工作，在××年月日上班时间，因为公司发生××工作事故，致使申请人受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院住院治疗，现已治疗×个月，花费医药费××元。
　　根据《工伤保险条例》的规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。
　　此致
?××市劳动保险部门
　　申请人（签字）：××
　　备注：

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建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。