我在公司做了八年半车间主任，新来的工程师安排自己人，降我的职为班长。我该怎么维权?

[律师回复]您好，这个要根据您遇到的具体情况判断

[律师回复]您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复]您好　这边是可以帮您的

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好，这种情况是否有签署合同呢

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好，离职一般需要向单位提出，书面或者口头提出，并经过公司的离职程序进行交接等工作才属于正式有效的离职，双方才算解除劳动关系。同事之间闲聊说离职，并不产生解除劳动关系的效力。

[律师回复]若被公司无故辞退且诱导签了离职合同，可通过以下方式维权： - **收集证据**：尽量收集能证明公司诱导你签离职合同的证据，如与领导或HR的、钉钉聊天记录，其中若有提到“给补偿”“重新入职”等相关内容可作为关键证据；还有通话录音，可再次致电HR询问当初承诺，诱导对方承认诱导行为；若有在场同事能作证，可让其提供书面签字证人证言并出庭作证；此外，公司承诺的补偿未支付的银行流水、签完协议后公司立刻关闭你门禁或办公系统权限的记录等，也可作为辅助证据。 - **发出书面通知**：撰写《撤销离职申请书》，表明自己是受欺诈、胁迫或基于重大误解签署了离职申请，依据《民法典》相关规定予以撤销，并要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金2N。通过EMS快递寄给公司人事部，保留好快递单。 - **申请劳动仲裁**：若公司对书面通知不理会，可拿着撤销通知书的快递单及收集的证据材料，前往公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可写确认公司解除劳动合同违法，以及要求公司支付违法解除赔偿金2N等。 - **注意时间限制**：根据《民法典》，欺诈和胁迫情形下，撤销权从知道或应当知道撤销事由之日起1年内行使；重大误解情形是90日内行使，最长期限为5年。同时，劳动仲裁的时效是知道权利被侵害之日起1年内，需留意时效，及时维权。

[律师回复]经济补偿的支付 合法解除情形:

[律师回复]你好，单位拖欠工作和社保吗？...

[律师回复]想了解，离职报告提交后一般多久可以离开

[律师回复]可以详细沟通处理咨询问题

[律师回复]你好，电话沟通一下情况。

[律师回复]您好，这边可以帮助到您

[律师回复]你好！ 这个行为是可以去拒绝的