工地受伤了老板不给生活费怎么办?

[律师回复]当家人遇到这种情况，可通过申请法律援助或自行寻找律师的方式来解决。具体如下： ### 申请法律援助 - **判断是否符合条件**：工伤维权申请法律援助门槛较低，农民工工伤索赔可直接免查经济状况申请，老年人、残疾人、低保户等特殊群体也无需提供收入证明，普通职工家庭人均月收入低于当地低保标准1-2倍的，签《经济困难承诺书》即可申请。 - **准备材料**：需备齐身份证明、劳动关系证据、工伤证据，经济材料大部分地区签《经济困难承诺书》即可。 - **选择申请渠道**：可线下前往用人单位所在地或事故发生地的县级法律援助中心申请；也可线上登录“12348中国法网”或当地政务APP申请；还可通过跨区域方式，让老家法律援助中心帮对接异地律师。提交申请后，法律援助中心会在7个工作日内告知是否受理，符合条件的3天内会派律师。 ### 自行寻找律师 - **线下寻找**：直接去当地律师事务所，优先选择门口挂有“劳动工伤专业”标识或官网标注该领域的律所，向律所咨询并选择合适律师。 - **线上筛选**：通过“全国律师诚信信息公示平台”（可从司法部官网进入），输入“工伤”“劳动争议”等关键词，筛选当地律师，查看其执业年限、案例等信息，初步确定意向律师后，通过、邮件或律所官网进一步联系沟通。 - **亲友推荐**：若有亲友处理过工伤案件，可咨询其推荐的律师，了解律师的沟通效率、案件推进速度等实际服务质量，这种方式能更直观地了解律师的服务情况。 确定律师后，要与律师事务所签订书面委托代理协议，明确服务范围、收费标准及双方权利义务等内容。同时，可拨打12348法律服务热线咨询相关法律问题、获取更多帮助。

[律师回复]您好，您父亲在工地突发急性心梗，分析如下： 一、心梗一般属自身疾病，不属于工伤，无法主张工伤赔偿。 二、但公司存在明显违法：1.未签劳动合同，可主张入职第2个月起双倍工资；2.未缴纳社保，导致无法享受医保报销，公司应赔偿医保可报销部分的医疗费损失。 三、如能证明心梗与长期超负荷劳动、工地恶劣环境等有因果关系，可尝试主张人身损害赔偿，但举证难度较大。 建议：1.收集劳动关系证据（工资流水、考勤、工友证言）；2.向劳动监察投诉要求补缴社保；3.就医疗费损失与公司协商或起诉。如需委托可到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层面谈。

[律师回复]你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复]你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复]您好，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以申请工伤认定。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

[律师回复]在工厂手指被压伤，处理及赔偿建议如下： 一、立即就医并保留病历、诊断证明、费用票据。 二、要求单位在30日内申请工伤认定，单位不申请的，您可在1年内自行向社保部门申请。 三、伤情稳定后申请劳动能力鉴定，手指压伤可能构成十级或以上伤残。 四、赔偿项目：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等。如单位未缴工伤保险，全部费用由单位承担。 五、保留劳动关系证据（工资流水、考勤记录等），协商不成申请劳动仲裁。 如需委托可到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层面谈。

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]找临时工干活受伤，处理及赔偿建议如下： 一、确认用工关系：临时工与用人单位存在事实劳动关系，同样受劳动法保护。如单位否认劳动关系，需收集工资流水、考勤记录、工友证言等证据证明。 二、申请工伤认定：单位应在30日内申请，单位不申请的，临时工或其家属可在1年内自行向社保部门申请。 三、赔偿责任：如单位未缴纳工伤保险，全部工伤待遇由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。 四、如属劳务关系（非劳动关系）：按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错比例分担责任。 建议立即就医并保留证据，尽快申请工伤认定。如需委托可到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层面谈。

[律师回复]工伤发生后应立即申请工伤认定（单位30日内，个人1年内），伤情稳定后申请劳动能力鉴定，再协商或仲裁赔偿。我是芜湖戴少华律师，安徽省职工维权优秀律师，律所副主任，专注工伤案件，可全程代理认定、鉴定及索赔事宜。

[律师回复]在工厂上班被同事意外弄伤，处理及赔偿建议如下： 一、申请工伤认定：工作时间、工作场所因工作原因受伤，属工伤。单位应在30日内申请，单位不申请的您可在1年内自行申请。 二、赔偿主体：工伤待遇由工伤保险基金和用人单位承担，同事个人一般不直接赔偿。但如同事存在故意或重大过失，单位赔偿后可向其追偿。 三、赔偿项目：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等，构成伤残的还有伤残津贴。 四、如同事侵权：可同时主张人身损害赔偿，但医疗费不可重复获赔。 建议立即就医并保留证据，尽快申请工伤认定。如需委托可到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层面谈。

[律师回复]你好，可以查股东是否全额出资

[律师回复]你好，这个需要被挂靠的公司进行工伤赔偿的，如需帮助可以与我们联系详细沟通。

[律师回复]你好电话沟通会更清楚一些

[律师回复]工伤二次手术假期仲裁委不认可，常见原因：1.未提供医疗机构出具的休假证明或证明不规范；2.二次手术与工伤因果关系不明确，仲裁委认为非必要治疗；3.超出停工留薪期，需经劳动能力鉴定委员会确认延长；4.未履行请假手续或未经用人单位同意。建议补充完整病历、手术记录、医嘱休假证明，申请劳动能力鉴定确认是否需要延长停工留薪期，必要时向法院起诉。

[律师回复]您好，具体说说您的案件情况