工伤后续怎么处理？

[律师回复]因工受伤一般属于工伤，但工伤首先要经过当地社保部门认定才可以，所以，您需要带上因工受伤的相关证据到社保局工伤科报案，提出工伤认定申请。

[律师回复]先确认劳动关系，单位30日内或本人1年内申请工伤认定；认定后做劳动能力鉴定，再索赔。单位不配合可申请劳动仲裁。注意保存证据。

[律师回复]调解不成功，可以走劳动仲裁认定工伤主张赔偿

[律师回复]关键要看什么原因死亡的，如果是自身疾病的话，那就没办法让工厂承担责任，如果是工厂有过错或者在工作过程中死亡的话，工厂应当赔承担赔偿责任。

[律师回复]建议请律师帮你处理工伤纠纷，提供法律帮助。

[律师回复]已经缴纳工伤保险，公司没有法定义务承担种植牙超出工伤假牙限额的差价，先向劳动能力鉴定委员会申请辅助器具确认，按核定假牙标准由基金报销，超出标准部分可和单位自愿协商，协商不成仲裁、法院一般不强制公司承担高额种植牙费用 。

[律师回复]你好，说下的你的具体情况

[律师回复]你好，马上安排助理跟您解答

[律师回复]非工伤定点机构就医，紧急情况费用仍应由单位或工伤保险承担；非紧急且未经批准的，可能不予报销。建议携带材料当面咨询。

[律师回复]你好，具体是什么情况呢？是否已经认定工伤了？想咨询如何认定工伤还是工伤待遇？如有需要可来电来所详询

[律师回复]工伤休养证明是医生按伤情开的，不是老板批的。医生说要老板同意，多半是医院被单位施压或怕担责。你直接让医生按病情开诊断证明和病假条，写清建议休息多久，病历、缴费单都留好。单位不认，可申请劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，再走劳动仲裁要工资。医院无故拒开，找医务科反映或换医院。别等老板点头。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]团体险被保险人是员工，理赔款依法归员工或其受益人，公司无权直接领取。员工离职不影响其索赔权，可联系员工本人签字；拒不配合的，公司可凭缴费及受益凭证主张返还垫付款。

[律师回复]这种情况一般不构成工伤，因为《工伤保险条例》规定的突发疾病视同工伤，仅限于当场死亡或48小时内抢救无效死亡，你未死亡，所以很难认定。但摔跤如果造成外伤，可以就外伤部分申请工伤；心梗与摔跤的关联性不大。单位长期超时加班违法，若你能证明过劳与心梗存在因果关系，可要求单位承担民事赔偿责任，但举证难度较高。建议先保留加班记录、病历材料，自行向人社局申请工伤认定，不认定再考虑起诉单位。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，说下你的具体情况