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这个可以找公司要赔偿吗,没有签合同没有买社保?

pub****389 浙江-杭州 工伤纠纷咨询 2026.07.13 11:46:34 493人阅读

耿律师你好,我想咨询我父亲在工地上班,突发急性心梗。现在经过抢救做了心脏支架术,健康存活,这个可以找公司要赔偿吗?没有签合同没有买社保

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13819102056 (咨询请说明来自律图)
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您好,请问要咨询律师吗?问什么问题

2026-07-13 13:31:10 回复
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18258283199 (咨询请说明来自律图)
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您好我来给你分析一下

2026-07-13 13:03:36 回复
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15757164272 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:6303条

你好,这个的话要看具体情况的。

2026-07-13 12:41:57 回复
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15558010631 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:90769条

你好,可以描述一下具体情况

2026-07-13 12:26:23 回复
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地区:浙江-杭州 咨询解答:1542条

你父亲这种情况是有可能找公司要求赔偿的,具体需视情况而定。

根据《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。你父亲经抢救后健康存活,不符合视同工伤的情形,但如果能证明其急性心梗与工作存在关联,比如因工作强度过大、长时间劳累等原因诱发,被认定为工伤,也可享受相应工伤待遇。

由于没有签订劳动合同和购买社保,需先确认事实劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证件、考勤记录、同事证言、工作相关书面材料等证据来证明劳动关系。确认劳动关系后,在事故发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

若工伤认定成功,因公司未缴纳社保,根据规定,本应由工伤保险基金支付的医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇,将由公司全额承担。此外,根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,你父亲还可据此要求公司支付相应的双倍工资差额。

若无法认定工伤,公司未依法缴纳医疗保险,导致你父亲无法享受医疗保险待遇而自行支付的医疗费用,可要求公司在医保报销范围内承担赔偿责任。同时,公司也可能基于人道主义给予一定补偿。

2026-07-13 12:20:03 回复
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地区:浙江-杭州 咨询解答:401条

您好 这边是可以吧那个年代

2026-07-13 12:14:08 回复
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15588810959 (咨询请说明来自律图)
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您父亲存活,通常不构成工伤。但未签合同可主张双倍工资,未缴社保可索赔医保应报销的医疗费损失。若工地违法转包,可追究用工主体责任。请尽快固定劳动关系证据。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-07-13 12:05:50 回复
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15167152067 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:28903条

你好,后面有法律问题随时沟通

2026-07-13 12:04:14 回复
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