假期工资被老板拖欠，员工要怎么做

法律分析：
（1）员工假期工资被拖欠，与老板协商是首要步骤，通过保留协商证据，能在后续维权中证明曾主张权利。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门可调查并责令单位支付工资，此方式能借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是较为正式的法律程序，能对争议进行裁决。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，可通过司法判决要求老板支付工资，这是维权的最后保障。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，且注意各项维权途径的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商。清楚告知老板支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等相关证据。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系以及工资标准的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会展开调查并责令老板支付工资。

（三）申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不符，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，依靠法律判决让老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与老板协商：向老板表明支付工资的要求，保留好聊天、通话记录等协商证据。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会调查并责令老板支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利受损一年内提出。
4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉，让老板支付工资。

结论：
员工假期工资被老板拖欠，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当员工假期工资被拖欠时，与老板协商是第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁要在规定的时效内提出，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这些步骤为员工维权提供了清晰的路径。如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工遇假期工资被老板拖欠情况，应积极依法维权。这不仅关乎自身合法权益，也体现法律对劳动者权益的保障。
2.解决措施及建议：
-第一步协商，与老板沟通明确支付工资诉求，并保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门调查责令老板支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。
-对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过法律判决让老板支付工资。