我是一名临时工,就是小时工,然后我是找中介进了个厂,然后现在就是江苏这边好像规定33度以上室内就算高温,然后这边现在能到了三十七八度。呃,就是我享有这个高温补贴的权利嘛
根据《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。您作为临时工/小时工,与正式员工一样享有高温津贴权利。江苏省规定6月至9月期间每月发放高温津贴300元。您描述的情况中,室内温度已达37-38度,远超33度标准,有权要求发放高温津贴。建议采取以下措施:第一,保留好温度记录、考勤记录等证据;第二,向用人单位或劳务派遣公司提出书面申请;第三,如遭拒绝可向劳动监察部门投诉举报;第四,必要时通过劳动仲裁维权。我是无锡律师张潮,如有疑问,欢迎进一步咨询。
2026-07-19 21:31:32 回复
你享有高温津贴权利。按江苏规定,室内无法降至33℃以下或室外35℃以上,用人单位须发放高温津贴,标准为每月300元(6-9月)。小时工与全日制劳动者在劳动保护上权利平等,中介或用工单位都须依法支付,不得克扣。注意留存考勤、温度记录等证据。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-15 18:02:09 回复专业解答非法转包造成损失,责任承担主体需分情况确定。依据相关法规,转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任,二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错,如未严格审查,需按过错程度担责。此外,实际施工人施工有过错致损,自身也要担责。总体而言,各方通常按过错大小分配责任。
专业解答项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效:一是主体适格,承包方为企业内部职工且存在劳动关系;二是内容合法,不违反法律法规强制性规定;三是企业对项目有一定管理,如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包,实则转包给无资质个人,合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。
专业解答分包人代位起诉发包人,需满足一定条件,如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时,应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据,通过法律程序向发包人主张权利。
专业解答若单位欠劳务分包费且无合同,仍可追讨欠款。可收集其他能证明劳务分包关系的证据,如工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等。之后与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉,凭借证据维护自身合法权益。
专业解答根据法律规定,总包整体转包合同的行为违法。在这种情况下,分包方若想索要款项,可先与总包协商确定已完成的工作量和应付款项。若协商无果,可收集相关证据,如合同、施工记录等,通过向法院起诉或申请仲裁的方式,依法维护自身合法权益。
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