我是一名临时工,就是小时工,然后我是找中介进了个厂,然后现在就是江苏这边好像规定33度以上室内就算高温,然后这边现在能到了三十七八度。呃,就是我享有这个高温补贴的权利嘛
根据《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。您作为临时工/小时工,与正式员工一样享有高温津贴权利。江苏省规定6月至9月期间每月发放高温津贴300元。您描述的情况中,室内温度已达37-38度,远超33度标准,有权要求发放高温津贴。建议采取以下措施:第一,保留好温度记录、考勤记录等证据;第二,向用人单位或劳务派遣公司提出书面申请;第三,如遭拒绝可向劳动监察部门投诉举报;第四,必要时通过劳动仲裁维权。我是无锡律师张潮,如有疑问,欢迎进一步咨询。
2026-07-19 21:31:32 回复
你享有高温津贴权利。按江苏规定,室内无法降至33℃以下或室外35℃以上,用人单位须发放高温津贴,标准为每月300元(6-9月)。小时工与全日制劳动者在劳动保护上权利平等,中介或用工单位都须依法支付,不得克扣。注意留存考勤、温度记录等证据。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-15 18:02:09 回复专业解答起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下,公司以其全部财产对债务负责,股东以出资额为限承担有限责任,不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时,债权人可一并起诉股东,要求其承担相应责任。
专业解答公司被其他公司收购后,股票处理方式多样。若为现金收购,股东会按收购方确定价格获得现金回报,放弃持股;若为换股收购,股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票;若收购未达全面要约条件,股票可能继续在市场交易,但公司实际控制和经营会变化。
专业解答分公司不具备独立法人资格,不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格,其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等,可与总公司协商,通过收购总公司股权或资产的方式,间接获取分公司的经营控制权。
专业解答怀孕期间公司合并,一般不能开除员工。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。即便公司合并,原劳动合同依然有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行,所以公司不能因合并而开除处于孕期的员工。
专业解答起诉公司合同纠纷,首先要准备好相关证据,如合同文本、履行记录等,向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。法院受理后会安排审理,可能先进行调解,调解不成则依法判决。当事人需积极参与诉讼,遵循法定程序,以维护自身合法权益。
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