员工因旷工被单位开除，有经济补偿吗

通常来说，员工要是因为旷工被单位开除，是拿不到经济补偿的。按照法律规定，如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，单位就能解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。旷工就是违反劳动纪律的一种表现，要是员工旷工情况很严重，达到了单位规章制度里规定的严重违纪标准，单位依照规定开除员工，这是符合法律规定的解除劳动合同情形。

但这里有个特殊情况，如果单位的规章制度制定程序不合法，像没经过民主程序制定，或者没向劳动者公示；又或者规章制度的内容本身就违法，那单位以旷工为由开除员工，就可能会被认定是违法解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者是可以要求单位支付经济赔偿金的。所以员工要留意单位规章制度的制定和内容是否合法，要是觉得单位开除自己的做法不对，侵害了自身权益，要及时用法律武器维护自己的权益。

员工旷工被单位开除，经济补偿问题得看具体情况。正常来说，如果员工旷工，单位把他开除了，通常是没有经济补偿的。这是有法律依据的，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，单位就可以解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。旷工明显是违反劳动纪律的行为，要是员工旷工情况严重，达到了单位规章制度里规定的严重违纪标准，单位按规定开除员工，这是符合法律规定解除劳动合同的情况。

但单位要是以旷工为由开除员工，也不是绝对没问题的。要是单位的规章制度制定程序不合法，比如没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示，又或者规章制度的内容本身就违法了，这种情况下以旷工开除员工，很可能会被认定是违法解除劳动合同。如果出现这种情况，员工就有权要求单位支付经济赔偿金。

给员工和用人单位一些实用建议。员工要遵守单位的规章制度，别轻易旷工，避免给自己带来不必要的麻烦。用人单位制定规章制度时，要保证程序合法、内容合理，还得向员工公示。这样在处理员工旷工等违纪问题时，才能避免法律风险。

1、通常来讲，要是员工因为旷工被单位辞退，这种情况是拿不到经济补偿的。按照法律规定，如果劳动者严重违反了单位的规章管理制度，单位就有权利解除劳动合同，而且不用给劳动者支付经济补偿金。旷工明显是违反劳动纪律的行为，要是员工旷工的情节特别严重，达到了单位规章制度里规定的严重违纪标准，单位按规辞退员工，这是符合法律规定的解除劳动合同情形的。
2、但是呢，如果单位的规章制度在制定程序上不合法，像没有经过民主程序制定，也没有向劳动者公示，又或者规章制度的内容本身就违法，单位以旷工为理由开除员工，就可能会被判定为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者是有权要求单位支付经济赔偿金的。

员工因旷工被单位开除，大多时候拿不到经济补偿。按照法律，要是劳动者严重违反单位的规章制度，单位能解除劳动合同，还不用给劳动者经济补偿。旷工是违反劳动纪律的，要是员工旷工情况严重，达到单位规章制度里严重违纪的标准，单位开除员工，这符合法律规定的解除合同情形。

但要是单位的规章制度制定程序不合法，像没经过民主程序制定、没向劳动者公示，或者规章制度内容违法，那单位以旷工为由开除员工，可能会被认定是违法解除。遇到这种情况，劳动者可以要求单位支付经济赔偿金。

所以，员工要遵守单位的规章制度，避免旷工等违纪行为。而单位在制定和执行规章制度时，也要确保程序和内容合法合规，不然可能要承担支付经济赔偿金的风险。要是劳动者遇到单位以旷工为由违法解除合同的情况，可通过合法途径维护自身权益，有疑问也可咨询专业法律人士。

员工旷工被单位开除，通常没有经济补偿。法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。旷工属于违反劳动纪律，员工旷工情节严重，达到单位规章制度规定的严重违纪程度时，单位依规开除员工，这符合法律规定的解除劳动合同情形。

但如果用人单位的规章制度制定程序不合法，像没经过民主程序制定、没向劳动者公示等，或者规章制度内容违法，那么单位以旷工为由开除员工，可能会被认定为违法解除。在这种情况下，劳动者有权主张经济赔偿金。

所以员工若因旷工被开除，要先看单位规章制度是否合法合规。若规章制度存在问题，员工可收集相关证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。单位则要确保规章制度制定程序合法、内容合理，避免因违法解除劳动合同引发纠纷，承担不必要的法律责任。