加班达到36小时以上，赔偿是怎样的

在工作中，有时用人单位会安排劳动者加班，可要是加班时间超过了36小时，这其实是违反法律规定的。不过目前法律里，并没有明确说这种超时加班的情况用人单位要给额外赔偿。

但劳动者加了班，用人单位就得按法律规定给加班费。在工作日加班，那得支付不低于工资150%的报酬，就好比你原来一天工资100块，工作日加班就至少得给你150块的加班费。要是在休息日加班，而且单位还不给你安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。要是赶上法定休假日加班，那更不得了，得支付不低于工资300%的报酬。

要是用人单位既让劳动者超时加班，还不给加班费，劳动者可不能吃这个哑巴亏。可以向劳动行政部门去投诉，劳动部门会责令单位限期支付加班费。如果单位逾期还是不支付，劳动部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者也可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，当遇到用人单位不合理加班又不给加班费的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器保护自己。

1、按照法律规定，用人单位要是安排劳动者加班的时间超过了36小时，那就属于违法行为。不过目前法律没有明确规定在这种情况下，用人单位需要给劳动者额外的赔偿。但要是劳动者加班了，用人单位就得按照法律规定给劳动者支付加班费。
2、加班费的支付标准有不同情况。在工作日加班，用人单位要支付给劳动者不低于工资150%的报酬；要是在休息日加班，而且用人单位没办法给劳动者安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬；要是在法定休假日加班，那用人单位要支付不低于工资300%的报酬。
3、要是用人单位让劳动者超时加班，还不给加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费。要是用人单位逾期还是不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

不少劳动者会遇到加班的情况，要是单位安排加班超过36小时，这其实是违法的，但法律没规定这种情况有额外赔偿。不过，只要劳动者加班，单位就得依法给加班费。

具体来说，工作日加班，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，要是不能安排补休，得支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，需支付不低于工资300%的报酬。

要是单位既让劳动者超时加班，又不给加班费，劳动者有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。如果单位逾期还不支付，会责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家遇到这种情况，要积极运用法律武器，保障自己的合法权益，要是还有疑问，也可进一步咨询专业人士。

用人单位安排劳动者加班超过36小时，这是违反法律规定的。不过目前法律没有明确这种情况下有额外赔偿。但只要劳动者加班，用人单位就该依法支付加班费。

具体来说，工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，如果不能安排补休，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

要是用人单位超时加班还不支付加班费，劳动者有解决办法。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费。要是逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

用人单位安排劳动者加班超过36小时，这是违反法律规定的。不过目前法律没有明确说在这种情况下，用人单位要给劳动者额外赔偿。

但要是劳动者加班了，用人单位得依法支付加班费。具体来说，工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，如果不能给劳动者安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，要支付不低于工资300%的报酬。

要是用人单位让劳动者超时加班，还不支付加班费，劳动者有办法维权。一方面，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费，如果用人单位逾期还是不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

另一方面，劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，劳动者遇到用人单位超时加班又不给加班费的情况，别害怕，是有途径可以解决问题的。