离职后发现公司没交公积金能否仲裁

和单位发生公积金纠纷，能找劳动仲裁处理吗？答案是不能。劳动仲裁主要管基于劳动关系产生的争议，公司没交公积金这类纠纷不在其受理范围内。

如果离职后才发现公司没给交公积金，该怎么办？可以向当地住房公积金管理中心投诉举报。按照规定，单位得给在职员工缴存公积金。要是单位既不办理公积金缴存登记，又不给员工设立公积金账户，住房公积金管理中心会责令其限期办理。要是逾期还不办，单位会被罚款。另外，住房公积金管理中心有权力检查单位公积金缴存情况，一旦查证单位确实没交公积金，就会责令其补缴。

总之，当遇到公司未交公积金的情况，别找劳动仲裁，直接向当地住房公积金管理中心投诉举报，依法维护自身权益。要是对具体操作还有疑问，可以精准咨询相关部门。

咱来聊聊劳动仲裁受理范围和公积金纠纷的事儿。劳动仲裁受理的通常是基于劳动关系产生的争议，但公积金纠纷不在这个范围内。所以，要是公司没交公积金，不能通过劳动仲裁来解决。

要是员工离职后才发现公司没交公积金，该怎么办呢？可以向当地住房公积金管理中心投诉举报。按照规定，单位得给在职职工缴存公积金。要是单位不办理缴存登记，或者不给职工办理账户设立手续，住房公积金管理中心会责令单位限期办理。如果单位逾期还不办理，就会被罚款。

住房公积金管理中心有权检查单位公积金的缴存情况。要是查证单位确实没交公积金，管理中心会责令单位补缴。所以，遇到公司没交公积金的情况，找住房公积金管理中心投诉是正确的途径。

在劳动仲裁里，它受理的范围通常是和劳动关系有关的争议。像公积金纠纷这种情况，就不在劳动仲裁的受理范围之内。所以要是公司没给交公积金，不能通过劳动仲裁的方式来解决。

有些员工离职之后，才发现公司没给自己交公积金，遇到这种事儿别着急。可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。按照规定，单位是要给在职职工缴存公积金的。要是单位既不办理公积金缴存登记，也不给职工办理账户设立手续，住房公积金管理中心会责令单位在一定期限内把这些手续办好。要是过了期限还没办理，单位就会被罚款。

住房公积金管理中心有权力对单位公积金的缴存情况进行检查。要是经过查证，确定单位确实存在没交公积金的情况，管理中心就会责令单位补缴公积金。所以，员工发现公司没交公积金，找住房公积金管理中心投诉是正确的解决途径。

劳动仲裁主要管的是基于劳动关系产生的争议，像公司没给员工交公积金这种事儿，就不在劳动仲裁的受理范围内，所以想通过劳动仲裁来解决公司没交公积金的问题是行不通的。

有些员工离职之后，才发现公司没给自己交公积金，遇到这种情况，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉举报。咱们国家有规定，单位得给在职员工缴存公积金。如果单位不按规定办理公积金缴存登记，或者不给职工办理公积金账户设立手续，住房公积金管理中心会责令单位限期办理。要是单位超过期限还不办理，那就会被罚款。

住房公积金管理中心有权力对单位公积金缴存情况进行检查。要是经过调查，发现单位确实没给员工交公积金，管理中心会责令单位补缴公积金。

给大家提个实用的法律建议，员工在入职的时候，要多留个心眼，跟单位确认好公积金缴存的事儿，并且留意自己工资条上公积金扣除情况。要是离职后才发现公司没交公积金，要尽快收集好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，及时向住房公积金管理中心投诉。这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、劳动仲裁主要管的是和劳动关系有关的争议，公积金方面的纠纷不在它能处理的范围内。所以要是公司没给交公积金，不能通过劳动仲裁来解决这个事儿。
2、员工离职后才发现公司没交公积金，这种情况下可以去当地的住房公积金管理中心投诉举报。按照相关规定，单位得给在职员工交公积金。要是单位不办缴存登记，或者不给职工开公积金账户，住房公积金管理中心会要求单位在一定时间内办好。要是过了时间还没办，就会对单位进行罚款。
3、住房公积金管理中心有权力检查单位交公积金的情况，要是查出来单位确实没交，就会让单位把没交的公积金补上。