或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
商品房收房验房时发现全屋大面积地板裂缝，后期做实验发现是贯穿裂缝，开发商在住建局的加持下，在房子自己检测一下，一些裂缝有些宽度已经超过0.03毫米，我现在可不可以主张退房？
您好 现在是对方同意退房吗
您好这边是可以帮您的
全屋大面积贯穿裂缝且宽度超0.03毫米，这很可能属于房屋主体结构质量问题。关键要看裂缝是否影响结构安全或正常使用，不能只看宽度。你先别急着退房，可以要求开发商委托有资质的检测机构做结构安全性鉴定，费用由它承担。如果鉴定结论是影响安全或无法正常居住，你就有法定解除权，可以起诉要求退房并赔偿损失。如果开发商不配合，你就自己申请司法鉴定，拿结果去法院主张解除合同。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多房产纠纷资讯
