工资拖欠3年了，是否还可以去起诉

法律分析：
（1）工资被拖欠3年依然可以起诉，但存在时效风险。劳动争议需先进行仲裁前置程序，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。若在这3年里有向单位主张工资、向有关部门请求权利救济、单位同意支付等情况，仲裁时效会中断，从中断时重新计算。
（3）未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。若已过仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁委可能不支持仲裁请求。
（4）即便仲裁不支持，仍能向法院起诉，法院会受理，且单位未以时效抗辩时，法院不会主动适用时效规定。

提醒：
遭遇工资拖欠要及时主张权利，保留好向单位主张工资等能引起仲裁时效中断的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）当工资被拖欠3年想起诉时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为劳动争议需仲裁前置。
（二）若在这3年中存在向单位主张工资、向有关部门请求权利救济、单位同意支付等情况，仲裁时效会中断，可从中断时起重新计算时效，要保留好相关主张权利的证据。
（三）若未经仲裁直接起诉，法院通常不会受理，所以不要跳过仲裁程序。
（四）若已过仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁委可能不支持请求，但仍可向法院起诉，若单位未以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工资被拖欠3年也能起诉，不过有超过时效的风险。
2.劳动争议要先仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁时效1年，从知道权利受侵害时算。
3.3年中向单位要工资、请求部门救济、单位同意支付等，仲裁时效会中断并重新计算。
4.未经仲裁直接起诉，法院通常不受理。仲裁时效过了且无中断等情况，仲裁委可能不支持。但仍可起诉，单位不提出时效抗辩，法院不主动用时效规定。

结论：
工资拖欠3年可起诉，但面临时效风险，需先经仲裁前置程序。

法律解析：
劳动争议需先申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害之日起算。若拖欠工资已达3年，但期间存在向单位主张工资、向有关部门请求权利救济、单位同意支付等情况，仲裁时效会中断并重新计算。未经仲裁直接起诉，法院通常不会受理。若已过仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁委可能不支持请求。不过即便仲裁不支持，仍能向法院起诉，法院会受理，若单位未以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。

如果您遇到工资拖欠问题，对仲裁、诉讼时效等法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工资拖欠3年起诉虽可行但有风险。劳动争议需先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受损起算。若在这3年里有主张工资、请求权利救济、单位同意支付等情况，仲裁时效会中断并重新计算。

若未经仲裁直接起诉，法院通常不受理。若已过仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁委可能驳回请求。不过即便仲裁不被支持，依然可以向法院起诉，并且当单位未以时效抗辩时，法院不会主动适用时效规定。
为应对此情况，建议如下：
1.若遭遇工资拖欠，及时向单位主张权益，保留好相关证据。
2.若与单位沟通无果，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.起诉时关注单位是否以时效抗辩，合理维护自身权益。