想因加班离职，具体要怎么去做

如果因为加班问题离职，可这么操作。

先收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都可以，这些能证明你存在加班事实。

按照法律规定，用人单位安排加班就该支付加班费，要是没支付，劳动者有权被迫解除劳动合同。你可以给单位发书面的解除劳动合同通知，在通知里说明是因为单位长期安排加班，还不依法支付加班费，所以依据法律规定解除劳动合同。

发完通知后，要办理工作交接手续，同时要求单位出具解除劳动合同证明，并且结算工资和加班费。

要是单位拒绝支付加班费，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些方式维护自己的合法权益。

要是因为加班想离职，可以按下面这些步骤来操作。

第一步得收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些，都能证明你确实加过班。有了这些证据，后续处理事情才更有底气。

第二步，根据法律规定，单位安排加班就该给加班费。要是单位没给，你就可以被迫解除劳动合同。你可以给单位发一份书面的解除劳动合同通知，在通知里说明因为单位长期安排加班，还不依法支付加班费，所以你依据法律规定解除劳动合同。

发完通知后，要办理工作交接手续。同时，要求单位给你出具解除劳动合同证明，并且结算工资和加班费。

要是单位拒绝支付加班费，也别着急。你可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查和处理。你还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定单位是否应该支付加班费。通过这些途径，你可以维护自己的合法权益。这里要提醒一下，收集证据时要保证其真实性和完整性，这样在维权时才能更顺利。

在职场上，因为加班问题离职的情况并不少见。如果你也因加班打算离职，下面这些操作步骤和法律要点可得了解清楚。

收集证据是关键的第一步。像考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些都是能证明你加班事实的好东西。有了这些证据，就等于给自己的合法权益上了一道保险。要知道，法律规定用人单位安排加班就得付加班费，要是单位没给，这就属于违法操作了。

依据法律规定，在这种用人单位未支付加班费的情况下，劳动者有权被迫解除劳动合同。你可以给单位发一份书面的解除劳动合同通知，在里面把单位长期安排加班却不依法支付加班费的情况说清楚，表明你是依据法律规定来解除劳动合同的。

发完通知后，接下来就是办理工作交接。同时，要求单位出具解除劳动合同证明，并且结算工资和加班费。要是单位拒绝支付加班费，别着急，你还有维权途径。你可以向劳动监察部门投诉，他们会帮你督促单位解决问题；也可以申请劳动仲裁，让专业的仲裁机构来判定是非。通过这些合法途径，一定能维护好自己的权益。

1、要是因为加班想离职，咱可以这么做。先把加班的证据收集好，像考勤记录、加班通知还有工作邮件这些，有了这些就能证明自己确实加过班。
2、按照法律规定，单位安排加班就得给加班费。要是单位没给，劳动者就可以被迫解除劳动合同。这时候可以给单位发个书面的解除劳动合同通知，跟单位说因为长期安排加班还不依法给加班费，所以依据法律规定解除劳动合同。
3、发完通知后，要去办理工作交接，让单位开个解除劳动合同证明，同时把工资和加班费结算清楚。要是单位不肯给加班费，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

如果你因为加班想离职，可按下面步骤操作维护权益。

第一步是收集加班证据。比如考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些都能证明你确实加过班。用人单位安排加班，依法是要给加班费的。要是单位没给，你就可以被迫解除劳动合同。

第二步，你要给单位发书面的解除劳动合同通知。在通知里说明是因为单位长期安排加班，还不依法支付加班费，所以你依据法律规定来解除劳动合同。

发了通知后，要办理工作交接手续，同时要求单位开具解除劳动合同证明，并且结算工资和加班费。要是单位拒绝支付加班费，你也别慌。你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入处理；也能申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

遇到这种加班不给加班费的情况，劳动者要积极行动起来，按上述步骤操作，合理合法地争取自己应得的权益。