工伤赔偿中误工费到底由谁来支付

在工伤赔偿里，没有误工费的说法，对应的叫做停工留薪期工资。就是说，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗的时候，在这段停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，而且单位得每个月按时支付。

用人单位在其中承担着支付工资的责任。停工留薪期一般不会超过12个月，但要是职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是能适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。

等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的停工留薪期工资了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。

给大家提个实用的法律建议，职工遇到工伤后，要及时让单位去申请工伤认定，确定停工留薪期。要是单位不支付停工留薪期工资，职工可以先和单位协商，协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、在工伤赔偿里没有误工费这一说法，对应的是停工留薪期工资。在停工留薪期间，职工原本的工资福利待遇不会改变，由职工所在的单位每个月支付。
2、要是职工因为工作而遭遇事故受伤，或者患上职业病，需要暂时停下工作接受工伤治疗，那么在停工留薪期内，用人单位得负责支付工资。
3、停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是能够适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。
4、当工伤职工评定了伤残等级后，就不再发放原待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。
5、如果工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。  

在工伤赔偿里，没有误工费的说法，对应的是停工留薪期工资。职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利待遇跟原来一样。

停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间最多不超过12个月。

等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的停工留薪期工资待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那依然能享受工伤医疗待遇。也就是说，用人单位有责任在停工留薪期支付职工工资，大家遇到工伤时，要清楚自己在这方面的权益，要是单位不按规定支付，要及时维护自己的合法权益。

在工伤赔偿里，没有误工费的说法，对应的是停工留薪期工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

要是职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位得负责支付工资。通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。

等工伤职工评定伤残等级后，就不再发放原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。

给大家提个建议，职工遭遇工伤后，要及时向单位报告，和单位沟通停工留薪期工资的支付问题。若对停工留薪期时长有疑问，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。要是和单位在工资支付等问题上有纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

在工伤赔偿里，没有“误工费”这个说法，对应的是停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇不会变，由职工所在单位每月支付。

要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，用人单位就得负责支付工资。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过，如果职工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。

等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的停工留薪期工资待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。

这里要注意，很多人会把停工留薪期工资和误工费搞混，其实在工伤赔偿里只有停工留薪期工资。而且用人单位必须按规定支付这笔工资，不然职工可以通过合法途径维护自己的权益。