浙江2026十级工伤赔偿多少?

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浙江2026年十级工伤赔偿主要包括以下项目：

一、一次性伤残补助金：本人工资×7个月，由工伤保险基金支付。

二、一次性工伤医疗补助金：8433元×2个月=16866元，由工伤保险基金支付（劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付）。

三、一次性伤残就业补助金：8433元×2个月=16866元，由用人单位支付（劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付）。

四、其他费用：医疗费、住院伙食补助费（30元/天×住院天数）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）、护理费、交通费等。

计算基数说明： 8433元为浙江省上年度职工月平均工资（2024年度加权平均工资99722元/年，月均8310元；2025年度数据更新后为8433元/月）。本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

具体赔偿金额需结合本人实际工资、住院天数、停工留薪期等因素综合计算。

根据《浙江省工伤保险条例》等相关规定，浙江十级工伤赔偿项目及金额计算如下：
- **一次性伤残补助金**：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，低于社平工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。
- **一次性工伤医疗补助金**：为2个月的上年度全省职工月平均工资。2024年浙江省职工月平均工资为8433元/月，可参考此数据计算，即16866元。
- **一次性伤残就业补助金**：标准与一次性工伤医疗补助金相同，为2个月的上年度全省职工月平均工资，即16866元。需注意，职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付，退休或达到法定退休年龄，不发此项补助金。
- **停工留薪期工资**：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长，总长不超过24个月。在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- **住院伙食补助费**：2026年1月起新标准为29元/天。
- **其他费用**：还包括符合工伤保险诊疗项目目录等的医疗费、转外就医交通食宿费（按机关差旅费标准，需医院证明和经办机构同意）、辅助器具费（按目录限额报销）等。若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

具体赔偿金额需根据伤者的工资水平、停工留薪期长短、医疗费用支出等实际情况确定。

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