交通事故负一半责，工伤能获多少赔偿

法律分析：
（1）在交通事故中负一半责任且符合条件时可认定工伤。认定为工伤后，赔偿数额受劳动能力鉴定等级、本人工资、当地职工平均工资等多因素影响。
（2）常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中一次性伤残补助金依据伤残等级，为7到27个月本人工资。
（3）五级至十级伤残在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（4）因交通事故导致工伤，已由侵权方承担的医疗费等费用不再重复赔偿。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再结合实际计算赔偿金额。

提醒：工伤认定和赔偿计算复杂，不同情况对应方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想获取符合条件的工伤赔偿，需先申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，准备好相关病历、诊断证明等材料。

（二）了解当地职工平均工资和本人工资情况，这是计算赔偿数额的重要依据。

（三）明确各项赔偿项目范围，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若有伤残情况，还涉及一次性伤残补助金等。

（四）若交通事故已获侵权方赔偿医疗费等费用，在计算工伤赔偿时这些费用不再重复计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.交通事故负半责，符合条件能认定工伤。工伤赔偿数额和劳动能力鉴定等级、本人工资、当地职工平均工资等有关。
2.常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。一次性伤残补助金依伤残等级为7到27个月本人工资。
3.五级至十级伤残解除劳动关系，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地不同。
4.交通事故致工伤，已获侵权方赔偿的费用不再重复赔。要先认定工伤、做劳动能力鉴定，准确算赔偿。

结论：
交通事故中负一半责任，符合条件能认定工伤，赔偿数额受多种因素影响，赔偿项目多样，侵权方已承担的费用不再重复赔，要先认定鉴定后算赔偿额。

法律解析：
在相关法律规定下，职工在交通事故中负一半责任，只要满足工伤认定条件是可以认定为工伤的。工伤赔偿数额的确定会综合劳动能力鉴定等级、本人工资、当地职工平均工资等因素。赔偿项目较为广泛，医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等都在赔偿范围内，其中一次性伤残补助金根据伤残等级在7个月到27个月本人工资之间不等。对于五级至十级伤残，若解除劳动关系，还能获得由各地规定标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，要是因交通事故导致工伤，侵权方已经承担的费用，如医疗费等，工伤赔偿中不会重复支付。所以，职工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再结合实际情况准确计算赔偿金额。若对工伤认定及赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。

1.在交通事故中负一半责任且符合条件能认定工伤，工伤赔偿数额受劳动能力鉴定等级、本人工资、当地职工平均工资等因素影响。
2.常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中一次性伤残补助金依伤残等级为7个月到27个月本人工资。五级至十级伤残解除劳动关系，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准各地不同。
3.因交通事故致工伤，已由侵权方承担的医疗费等费用不再重复赔偿。
4.建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再结合实际情况准确计算赔偿金额，以保障自身权益。