培训期间未签合同离职有没有工资

法律分析：
（1）培训期间即便未签合同，只要劳动者实际付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。培训作为用工的一部分，劳动者参与其中提供了劳动，单位理应按约定或法律规定支付报酬。
（2）若用人单位拒绝支付培训期间工资，劳动者可先尝试与单位协商解决，明确要求支付相应工资。
（3）若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，例如考勤记录、工作证、聊天记录等。凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时收集保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）培训期间未签合同离职有工资，劳动者实际提供劳动，用人单位就需支付报酬，培训属用工一部分，单位应按约定或法律规定付工资。
（二）若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商要回培训期间工资。
（三）协商不成，收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.培训期没签合同离职也有工资。只要劳动者付出劳动，单位就得给报酬，培训也算用工，单位要按约定或规定发钱。
2.若单位拒绝支付，劳动者先和单位协商。
3.协商不成，收集能证明干活和工作时间的证据，像考勤、工作证、聊天记录等。
4.之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

结论：
培训期间未签合同离职有工资，若单位拒付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就需支付劳动报酬。培训是用人单位用工的一部分，劳动者在此期间付出劳动，单位应按约定或法律规定支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求支付培训期间工资。若协商无果，可收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在这方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

培训期间未签合同离职有工资。劳动者为用人单位实际提供劳动，就应获得相应劳动报酬，培训是用工的一部分，劳动者付出劳动，单位需按约定或法律规定支付工资。

若遇单位拒绝支付情况，可采取以下措施维权：
1.与单位协商，明确提出支付培训期间工资的要求，争取和平解决。
2.协商无果，收集相关证据，诸如考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和劳动时间。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门进行投诉。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。