老板恶意克扣工伤待遇可以申请发律援助吗

1.如果真的无签订劳动合同，能够按《劳动合同法》第八十二条要求公司赔偿。　　第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。　　
2.《劳动合同法》第三十六条限定：用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。　　这条就是如果你和单位商量一致，单位认可你去职的，即使你无提前提议，你也不隶属违约。例如你今天提议去职说明天就不来工作了，单位认可了就没问题。但是你需要能提供书面上的东西作为证据，例如主管签字审批了的辞工报告等等。　　
3.根据《薪水支付暂行限定》第十五条用人单位不得克扣劳动者薪水。有下列情况之一的，用人单位能够代扣劳动者薪水：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险花费；
（三）法院裁判、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规限定能够从劳动者薪水中扣除的其他花费。　　第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。　　除去以上条款限定的事项外，公司无权利克扣工伤待遇。

对于工伤的待遇是法定明确了的，恶意克扣工伤待遇不必要申请法律援助，只需向劳动监察部门投诉或申请劳动调解仲裁即可以解决问题了。如果需要法律援助可以向当地的法律援助机构申请，如果是农民工或备法律援助的其它条件是应当提供援助的。