超时加班有加班费，辞职是否能拿到补偿

下面给大家讲讲超时加班且支付加班费时，员工辞职补偿相关的法律问题。

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。如果超时加班且支付了加班费，员工辞职通常也拿不到经济补偿。因为虽然超时加班侵犯了员工合法休息权，但只要支付了加班费，就未触及法定的员工被迫辞职可获补偿的条件。法定的员工被迫辞职可获补偿的情形包括单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。

不过，如果超时加班严重，违反了劳动工时规定，员工可以向劳动行政部门反映。劳动行政部门会责令单位改正，还可能对单位处以罚款。

要是员工有证据证明加班未全额支付加班费，就可以追讨差额。并且，员工以单位未足额支付劳动报酬为由辞职，是能够获得经济补偿的。

一般情况下，如果公司超时让员工加班，并且支付了加班费，员工主动辞职是拿不到经济补偿的。通常来说，员工主动辞职都没有补偿，但要是单位有没按约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给员工缴纳社保这些情况，员工被迫辞职就能获得经济补偿。

超时加班其实侵犯了员工合法的休息权利，不过因为公司支付了加班费，这就没触及到法定的让员工被迫辞职还能拿补偿的条件。

但要是超时加班的情况很严重，违反了劳动工时规定，员工可以向劳动行政部门反映。劳动行政部门会责令公司改正，还可能会对公司进行罚款。

还有一种情况，如果员工能拿出证据，证明公司加班没全额支付加班费，那员工可以去追讨加班费的差额。要是员工以单位没足额支付劳动报酬为由辞职，就可以获得经济补偿了。所以大家在遇到加班问题时，要多留意加班费是否给够了，自身权益受到侵害时，要通过合理合法的途径去维护。

在工作中，超时加班还支付了加班费的情况很常见，很多人以为辞职时能拿到经济补偿，其实一般是拿不到的。通常员工主动提出辞职，是没有经济补偿的。但要是单位有这些问题，员工被迫辞职就能拿到补偿，比如没按约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给员工，还有没给员工依法缴纳社保。

超时加班其实侵犯了员工休息的合法权益，不过只要单位给了加班费，就没达到法定的员工被迫辞职可获补偿的条件。但要是加班时间严重超过规定，违反了劳动工时的相关规定，员工可以找劳动行政部门反映，行政部门会责令单位改正，还可能对单位进行罚款。

要是员工有证据能证明加班后单位没把加班费给够，那员工就能去追讨少给的部分。这种情况下，员工以单位没足额支付劳动报酬为由提出辞职，就可以获得经济补偿。所以，员工遇到加班问题时，要多留意自己的权益，保留好加班证据，要是权益受损了，要及时通过合法途径解决。

1、一般情况下，要是公司让员工超时加班，不过也支付了加班费，员工主动辞职是拿不到经济补偿的。这是因为通常员工自己主动提出辞职，都不会有补偿。
2、要是单位有这些情况，像没按照约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额给员工，还有没依法给员工缴纳社保，员工是被迫辞职的，这种就能拿到补偿。
3、超时加班其实侵犯了员工合法的休息权利，但是公司已经给了加班费，这就没碰到法定的员工被迫辞职可以拿补偿的那些条件。
4、不过要是超时加班的情况特别严重，违反了劳动工时的规定，员工能向劳动行政部门去反映。劳动行政部门会责令公司改正，还可能会对公司罚款。
5、如果员工有证据能证明加班的时候，公司没把加班费全额给，就能去追讨少给的那部分。而且员工以单位没足额支付劳动报酬为理由辞职，是能够获得经济补偿的。在未来，对于加班以及相关补偿的法律规定预计会更加细化和严格，以更好地保障劳动者的权益。  

员工辞职时能否拿到经济补偿，是大家关心的问题。一般来说，主动辞职是没有补偿的。不过，要是单位有未按约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、未依法缴纳社保这些情况，员工被迫辞职就能拿到补偿。

超时加班还支付了加班费，这种情况下员工主动辞职通常拿不到经济补偿。虽然超时加班侵犯了员工的合法休息权，但只要给了加班费，就没达到法定的员工被迫辞职获补偿的条件。

但要是超时加班太严重，违反了劳动工时规定，员工可以向劳动行政部门反映。劳动行政部门会责令单位改正，还可能对单位处以罚款。

另外，如果员工有证据证明加班的加班费没给够，能追讨差额。要是以单位未足额支付劳动报酬为由辞职，就可以获得经济补偿。所以员工遇到加班问题，要留意加班费支付情况，保护好自己的权益。