要怎样算出三倍的加班费数额

在法定休假日安排劳动者工作，劳动者能拿到三倍加班费。它的计算公式是：三倍加班费等于加班工资基数除以月计薪天数，再乘以300%，最后乘以加班天数。

这里的月计薪天数一般按21.75天算。那加班工资基数怎么确定呢？如果劳动合同里有相关约定，就按照合同里劳动者所在岗位对应的工资标准来；要是集体合同有约定，而且标准比劳动合同的高，就按集体合同的标准来。

要是劳动合同和集体合同都没约定，用人单位可以和职工代表通过工资集体协商来确定。要是协商不成，就按劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这个数额不能低于当地最低工资标准。

确定了加班工资基数，套进前面说的公式，就能算出法定休假日的三倍加班费数额啦。大家要注意，法定休假日加班，这三倍加班费可是法定权益，用人单位必须支付。劳动者要是遇到没拿到足额加班费的情况，要及时维护自己的合法权益。

在法定休假日安排劳动者工作，依照法律规定，用人单位需支付三倍加班费。这是保障劳动者权益的重要法律规定，劳动者的付出值得合理的回报。

要算出三倍加班费，得先知道计算公式，即三倍加班费等于加班工资基数除以月计薪天数，再乘以 300%，最后乘以加班天数。这里的月计薪天数一般按 21.75 天来算。

确定加班工资基数很关键。若劳动合同里有明确约定，就按合同里劳动者所在岗位对应的工资标准来确定；要是集体合同有约定，并且集体合同规定的标准比劳动合同的高，那就按照集体合同的标准来；要是劳动合同和集体合同都没约定，用人单位可以和职工代表通过工资集体协商来确定；要是协商不成，就按劳动者正常出勤月工资的 70%来确定，但这个数额不能低于当地最低工资标准。

对于劳动者来说，如果在法定休假日加班后没拿到应得的三倍加班费，要及时与用人单位沟通，保留好加班工作的相关证据，比如考勤记录、加班通知等。要是沟通后单位仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。而用人单位也应该遵守法律规定，依法支付加班费，避免不必要的法律风险。

1、要是在法定休假日安排员工干活，就得给三倍加班费。它的计算方法是：用加班工资基数除以月计薪天数，再乘以300%，最后乘以加班的天数。
2、月计薪天数一般按21.75天来算。至于加班工资基数怎么确定，分好几种情况。要是劳动合同里有相关约定，就按照合同里规定的、跟员工所在岗位对应的工资标准来确定。要是集体合同里也有这方面的规定，而且比劳动合同里约定的标准高，那就按照集体合同的标准来。
3、要是劳动合同和集体合同都没提这事儿，用人单位可以和职工代表通过工资集体协商来确定。要是协商不下来，就按照员工正常出勤那个月工资的70%来确定，不过这个数不能低于当地的最低工资标准。
4、等把加班工资基数算出来，套进前面说的公式，就能算出三倍加班费到底是多少了。

法定休假日安排劳动者工作，劳动者能拿到三倍加班费。计算三倍加班费，公式是：三倍加班费=加班工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。这里的月计薪天数一般按21.75天算。

加班工资基数的确定有几种情况。如果劳动合同里有相关约定，就按照合同里劳动者所在岗位对应的工资标准来确定。要是集体合同有约定，并且比劳动合同约定的标准高，那就按集体合同的标准来。要是劳动合同和集体合同都没约定，用人单位可以和职工代表通过工资集体协商来确定。要是协商不成，就按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但这个数额不能低于当地最低工资标准。

算出加班工资基数后，把数据代入前面的公式，就能算出法定休假日的三倍加班费是多少了。大家要清楚自己的权益，遇到加班情况，按规定争取应得的报酬。

法定休假日安排劳动者工作，适用三倍加班费。下面说说它的计算方式和加班工资基数的确定办法。

计算公式是：三倍加班费等于加班工资基数除以月计薪天数，再乘以300%，最后乘以加班天数。这里的月计薪天数一般按21.75天算。

加班工资基数的确定分几种情况。要是劳动合同有约定，就按约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。若集体合同有约定，并且比劳动合同约定的标准高，那就按集体合同标准确定。要是劳动合同和集体合同都没约定，用人单位可以和职工代表通过工资集体协商来确定。要是协商不成，就按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不能低于当地最低工资标准。

算出加班工资基数后，套进前面说的公式，就能算出三倍加班费的数额了。大家遇到法定休假日加班的情况，就可以根据这些方法来计算自己应得的加班费。