加班2倍工资如何算

法律分析：
（1）加班2倍工资适用于休息日加班且单位未安排补休的情况。这是法律保障劳动者休息权益和劳动报酬的体现。
（2）计算加班工资时，计算基数的确定很关键。劳动合同有约定的按约定，但不能低于当地最低工资标准；没约定的按正常出勤月工资的70%确定。
（3）通过计算基数算出日工资和小时工资，日工资是计算基数除以21.75天，小时工资是日工资再除以8小时。
（4）休息日加班工资计算分按天和按小时两种方式。按天加班，加班工资=日工资×2×加班天数；按小时加班，加班工资=小时工资×2×加班小时数。

提醒：劳动者要留意劳动合同对加班工资计算基数的约定，若单位未依法支付加班工资，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到休息日加班且单位未安排补休的情况，要明确自己是否符合获取2倍加班工资的条件。
（二）计算加班工资时，先看劳动合同有无关于加班工资计算基数的约定，有约定就按约定执行，但该约定不得低于当地最低工资标准；若没约定，则按照正常出勤月工资的70%确定计算基数。
（三）用确定好的计算基数除以每月计薪天数21.75天得出日工资，再将日工资除以8小时得到小时工资。
（四）根据加班形式计算加班工资，按天加班，加班工资=日工资×2×加班天数；按小时加班，加班工资=小时工资×2×加班小时数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.适用情况：休息日加班，且单位没安排补休，可拿2倍加班工资。
2.计算基数：合同有约定按约定，但不低于当地最低工资；没约定按正常出勤月工资的70%算。
3.日、小时工资：计算基数除以21.75天得日工资，日工资除以8小时得小时工资。
4.加班工资：按天加班，加班工资=日工资×2×加班天数；按小时加班，加班工资=小时工资×2×加班小时数。

结论：
休息日加班且单位未安排补休，可获2倍加班工资。计算时先确定基数，再算出日工资和小时工资，最后按天或按小时算出加班工资。
法律解析：
依据法律规定，休息日加班且单位未安排补休时，劳动者有权获得2倍加班工资。在计算加班工资时，需先明确计算基数，劳动合同有约定的按约定且不低于当地最低工资标准，没约定则按正常出勤月工资的70%确定。接着，用计算基数除以21.75天得到日工资，再除以8小时得到小时工资。若按天加班，加班工资为日工资乘以2再乘以加班天数；若按小时加班，加班工资为小时工资乘以2再乘以加班小时数。如果在加班工资计算等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.休息日加班且单位未安排补休时，劳动者可获2倍加班工资。计算加班工资需先确定计算基数，劳动合同有约定按约定且不低于当地最低工资标准，没约定则按正常出勤月工资的70%确定。
2.确定基数后，用其除以每月计薪天数21.75天得出日工资，再除以8小时得到小时工资。
3.计算加班工资时，按天加班，加班工资为日工资乘以2再乘以加班天数；按小时加班，加班工资为小时工资乘以2再乘以加班小时数。

建议劳动者了解自身权益，留存加班证据。单位应依法支付加班工资，规范加班管理，避免劳动纠纷。