未签订合同双倍赔偿数额怎样算

在劳动过程中，不少劳动者会遭遇用人单位不签书面劳动合同的情况。其实法律有明确规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间没和劳动者签订书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付双倍工资。

这个双倍工资赔偿数额怎么算呢？是以劳动者每个月实际拿到手的工资作为基础。从用工满一个月的第二天开始计算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。不过这里有个上限，最多只算十一个月的。

给大家举个例子，假如有个劳动者每个月工资是 5000 元，他入职 5 个月了单位都没和他签合同。那他能要求单位支付双倍工资赔偿的数额就是 4 个月的工资，也就是 20000 元。

这里要提醒大家，用人单位支付双倍工资，并不影响在正常劳动关系期间给劳动者发工资。也就是说，该发的工资还是得正常发，双倍工资是额外赔偿。

如果遇到这种情况，劳动者要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。一旦和单位协商不成，就可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。

1、按照法律规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不到一年的时间里，都没和劳动者签订书面的劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者发双倍的工资。
2、双倍工资赔偿金额的计算方法是这样的：以劳动者每个月实际拿到手的工资作为计算基础，从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。不过呢，这个计算的时间最长不能超过十一个月。举个例子，如果劳动者每个月工资是 5000 元，入职 5 个月了单位都没和他签合同，那他能要求的双倍工资赔偿就是 4 个月的工资，也就是 20000 元。
3、需要注意的是，用人单位支付双倍工资，并不影响在正常劳动关系期间给劳动者发放工资。

劳动者要注意，如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那单位就得每月给你发双倍工资。

双倍工资赔偿数额咋算呢？是以你每月实际拿到手的工资为基础，从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。不过，这个赔偿最多给十一个月。

举个例子，要是你月工资 5000 元，入职 5 个月单位都没和你签合同，那你能拿到的双倍工资赔偿就是 4 个月的工资，也就是 20000 元。而且，单位给你支付双倍工资，并不影响在正常劳动关系期间给你发工资。

所以，要是遇到用人单位不签合同的情况，劳动者要清楚自己有获得双倍工资赔偿的权利，及时维护自身合法权益。要是在计算赔偿数额或者维权过程中遇到问题，也可以进一步咨询专业人士。

咱来说说用人单位未与劳动者签书面劳动合同的法律规定。按照法律，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。

双倍工资赔偿数额咋算呢？是以劳动者每月实际拿到手的工资为基数，从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补订书面劳动合同的前一天。不过，最长不能超过十一个月。给大家举个例子，要是劳动者月工资 5000 元，入职 5 个月都没签合同，那他能主张的双倍工资赔偿数额就是 4 个月工资，也就是 20000 元。

还有一点要注意，支付双倍工资并不影响正常劳动关系存续期间工资的发放。也就是说，该发的工资还是得正常发，再额外支付双倍工资赔偿。要是劳动者遇到用人单位没签合同的情况，可以先和单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以收集好相关证据，比如工资条、工作证等，去申请劳动仲裁来维护自己的权益。

按照法律规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。

双倍工资赔偿数额是这么算的：用劳动者每个月实际拿到手的工资作为基数，从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。不过呢，这个双倍工资赔偿最多给十一个月。

给你举个例子，要是劳动者每个月工资 5000 元，入职 5 个月了，单位都没和他签合同，那他能要求单位支付的双倍工资赔偿就是 4 个月的工资，也就是 20000 元。这里要注意，单位支付双倍工资，并不影响劳动者在正常劳动关系期间该拿的工资。也就是说，劳动者除了能拿到正常工资，还能额外拿到一份赔偿性质的工资。所以，劳动者要是遇到单位不签合同的情况，要知道自己有这个权利去争取应得的赔偿。