工作时申请仲裁能主张哪些赔偿

工作时申请仲裁，能主张的赔偿根据具体情况确定。

要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以去主张赔偿金。这个赔偿金的标准，是经济补偿的两倍。而经济补偿按照工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。

要是没签订书面劳动合同，从用工第二个月起，劳动者最多能主张十一个月的双倍工资。如果用人单位拖欠或者没足额支付劳动报酬，劳动者可以主张支付工资差额，还有逾期支付的赔偿金。

用人单位安排加班却不支付加班费的，劳动者能主张加班费，这里面包含延时、休息日、法定节假日的加班费。另外，用人单位没有依法给劳动者缴纳社保，还让劳动者遭受损失的，劳动者也能主张赔偿。

遇到这些情况，劳动者要及时收集好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的权益。

工作时申请仲裁，能主张的赔偿得看具体情况。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照工作年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。

如果用人单位没和劳动者签订书面劳动合同，从用工的第二个月开始，劳动者最多能要求十一个月的双倍工资。要是用人单位拖欠工资或者没足额支付劳动报酬，劳动者可以要求支付工资差额，还有逾期支付的赔偿金。

要是用人单位安排劳动者加班，却不支付加班费，劳动者可以要求支付加班费，这里面包括延时加班、休息日加班和法定节假日加班的费用。另外，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保，还因此给劳动者造成了损失，劳动者也可以要求赔偿。

常见的认知误区是，有些劳动者可能觉得没签合同只能要几个月双倍工资，实际上最多能要十一个月。还有人可能忽略了加班费的主张，觉得加班是应该的。在实际操作中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在仲裁时更好地维护自己的权益。

在工作中遇到劳动纠纷申请仲裁时，能主张的赔偿得看具体情况。要是用人单位违法把劳动合同解除了，劳动者就有权利要赔偿金。这赔偿金的标准呢，是经济补偿的两倍。经济补偿是按照工作年限来算的，工作每满一年，单位就得给一个月的工资。打个比方，你工作了三年，那经济补偿就是三个月工资，赔偿金就是六个月工资。

要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，从开始用工的第二个月起，劳动者最多能要十一个月的双倍工资。比如你工作了半年都没签合同，那你就可以多要五个月工资。

如果用人单位拖欠工资或者没给够工资，劳动者能要求把少给的工资补上，还能要逾期支付的赔偿金。另外，单位安排加班却不给加班费，劳动者可以要求支付延时、休息日、法定节假日的加班费。

还有一种情况，用人单位没按照法律规定给劳动者交社保，还让劳动者有了损失，劳动者也能要求赔偿。

法律建议：劳动者遇到这些情况，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，别错过了维权的时间。

1、工作时去申请仲裁，能主张的赔偿得看具体情况。要是用人单位违法把劳动合同解除了，劳动者可以要求赔偿金，赔的钱是经济补偿的两倍。经济补偿会按照工作时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
2、要是用人单位没和劳动者签书面的劳动合同，从开始工作的第二个月起，劳动者最多能要求十一个月的双倍工资。
3、要是用人单位拖欠工资或者没给够工资，劳动者可以要求把少给的工资补上，还能要逾期支付的赔偿金。
4、如果用人单位安排劳动者加班却不给加班费，劳动者可以要求支付加班费，这里面包括平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班的费用。
5、另外，要是用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社保，还让劳动者遭受了损失，劳动者也能要求赔偿。

工作中遇到劳动纠纷申请仲裁，能主张哪些赔偿是大家关心的问题。下面来具体说说。

要是单位违法解除劳动合同，劳动者能拿到赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作时间算，工作满一年就给一个月工资。

没签书面劳动合同的，从上班第二个月开始，劳动者最多能要十一个月的双倍工资。要是单位欠发或者没给够工资，劳动者可以要求补上工资差额，还能要逾期支付的赔偿金。

单位安排加班却不给加班费，劳动者能索要延时、休息日、法定节假日的加班费。另外，单位没按规定给劳动者交社保，还让劳动者有了损失，劳动者也能要求赔偿。

劳动者在工作中遇到这些情况，要清楚自己的权益，必要时可通过劳动仲裁维护自身合法利益。如果情况复杂拿不准，建议进一步精准咨询专业人士。