劳动合同法经济补偿情形有哪些

劳动合同经济补偿是保障劳动者权益的重要制度。在用人单位提出并协商一致解除、劳动者因单位过错解除、经济性裁员、合同期满（除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意）、单位破产或吊销执照致合同终止、合同因单位欺诈等手段无效而解除等情形下，劳动者可获得经济补偿。
经济补偿计算方式为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
为保障自身权益，劳动者应明确了解这些情形和补偿标准。用人单位需依法依规，在符合条件时及时给予劳动者经济补偿。双方在遇到相关问题时，可咨询专业法律人士，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同经济补偿存在多种情形。用人单位主动与劳动者协商一致解除合同，需给予经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免劳动者因非自身原因失去工作而无补偿。
（2）若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者解除合同也能获得经济补偿。这促使用人单位依法履行自身义务。
（3）用人单位经济性裁员、劳动合同期满（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外）、用人单位被依法宣告破产或吊销执照等导致合同终止，以及因用人单位欺诈、胁迫等手段致合同无效而解除，劳动者均可获得经济补偿。
（4）经济补偿的计算依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到上述情形应留意自身权益，及时主张经济补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位提出协商一致解除劳动合同的情况，劳动者应保留好相关协商记录和协议，为后续可能涉及的补偿事宜做证据。

（二）当因用人单位过错如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬而解除劳动合同时，要收集能证明用人单位过错的证据，例如工作环境不安全的照片、工资发放记录等。

（三）在用人单位经济性裁员时，留意单位是否符合法定裁员程序，若不符合，可通过合法途径维护权益。

（四）劳动合同期满，若用人单位降低条件续订，劳动者不同意而终止合同，同样留存好相关通知和沟通记录。

（五）若用人单位存在欺诈、胁迫手段或乘人之危使合同无效的情况，要及时向有关部门反映，并保留好能证明合同无效的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同经济补偿情形：单位提出协商一致解除；劳动者因单位过错解除；单位经济性裁员；合同期满，除单位提条件续订劳动者不同意外终止；单位破产、吊销执照等致合同终止；单位欺诈胁迫等使合同无效而解除。
2.经济补偿计算：按工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
劳动合同在多种情形下用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算。
法律解析：
在劳动法律关系中，存在多种用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形。比如用人单位主动与劳动者协商一致解除合同；劳动者因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错而解除合同；用人单位进行经济性裁员；劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订但劳动者不同意则合同终止；用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止；以及用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同致合同无效而解除等。经济补偿的计算方式为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者遇到类似劳动纠纷，不确定自身权益或不知如何维护，可以向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。