加班时长过度患病能不能赔偿损失

结论：
加班时长过度患病，符合条件可获赔偿。认定为职业病可享工伤保险待遇，未认定但能证明因果关系可民事诉讼索赔。
法律解析：
根据法律规定，职业病属于工伤范畴。若过度加班引发的疾病被认定为职业病，用人单位要承担相应责任，劳动者能获得医疗救治和经济补偿等工伤保险待遇。若未被认定为职业病，劳动者能证明过度加班与患病存在因果关系，可通过民事诉讼向单位索赔，不过需承担举证证明单位加班安排不合理及因果联系的责任。劳动者维权时可先申请工伤认定或职业病鉴定，接着与单位协商赔偿。若协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果在处理加班患病赔偿问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.加班时长过度患病，符合条件可获赔偿。若被认定为职业病，因职业病属于工伤范畴，劳动者能享受工伤保险待遇，用人单位要担责，劳动者可获医疗救治与经济补偿。
2.未认定为职业病，若能证明过度加班与患病有因果关系，可通过民事诉讼索赔，但劳动者需举证单位加班安排不合理以及患病和加班的因果联系。
3.劳动者维权可先申请工伤认定或职业病鉴定，接着与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当加班时长过度导致患病，若被认定为职业病，可享受工伤保险待遇。因为依据现行法律，职业病属于工伤范畴，用人单位要承担相应责任，劳动者能获得医疗救治和经济补偿。
（2）若未被认定为职业病，只要能证明过度加班和患病存在因果关系，可通过民事诉讼向单位索赔。但劳动者需承担举证责任，证明单位安排的加班不合理以及患病和加班有因果联系。
（3）劳动者维权时，可先申请工伤认定或职业病鉴定，然后与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：劳动者维权需注意收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若因过度加班患病，先判断是否能认定为职业病，能认定为职业病的，可直接享受工伤保险待遇，由用人单位承担相应责任获取赔偿。
（二）若不能认定为职业病，要积极收集证据，证明单位安排的加班不合理以及患病与加班存在因果联系，通过民事诉讼向单位索赔。
（三）不管是否能认定为职业病，都可先申请工伤认定或职业病鉴定，然后与单位协商赔偿。
（四）若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1.过度加班患病，符合条件可获赔偿。若被认定为职业病，属工伤，用人单位担责，劳动者享工伤保险待遇，获医疗救治和经济补偿。
2.未被认定为职业病，但能证明过度加班与患病有因果关系，可民事诉讼索赔，不过劳动者要承担举证责任。
3.劳动者可先申请工伤认定或职业病鉴定，再和单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。