我工司员工上班操作中失误伤到其他员工工司要付多少责任?

根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。一般情况下，公司需承担全部赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。具体分析如下：
- **对外赔偿责任**：若员工是在执行工作任务过程中因操作失误伤到其他员工，无论公司有没有管理过错，都需先由公司承担赔偿责任。若公司为受伤员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目可由工伤保险基金支付，公司可能只需承担停工留薪期工资等部分费用；若未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由公司自行承担。
- **对内追偿权利**：公司承担赔偿责任后，若员工存在故意或重大过失，如蓄意伤人、严重违反安全操作规程等，公司可向员工追偿。追偿比例法院会结合员工收入、过错程度、公司管理疏漏等因素确定，一般员工承担20% - 70%损失。若员工仅为一般轻微过失，属于企业经营风险，公司无权向员工追偿。

此外，如果是劳务派遣员工造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

根据《中华人民共和国民法典》的规定，用人单位对员工在工作期间因执行工作任务造成他人损害的，应当承担侵权责任。具体责任大小需要根据事故的具体情况来判断，包括员工的过错程度、事故的严重性、公司的安全培训和预防措施等。如果员工因故意或重大过失造成他人损害，用人单位在承担责任后，可以向员工追偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据描述，这涉及到工伤赔偿责任划分问题。具体责任比例需依据事故具体情况及当地法律法规来确定。方便的话，可以现在电话沟通q