给私人老板开车工资被拖该怎么处理

给私人老板开车被拖欠工资，可采取多途径解决。优先与老板协商，明确工资支付诉求并留存记录，这是成本最低且较温和的解决方式。

若协商不成，可收集劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，若老板存在逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大的情况，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

建议劳动者在工作中妥善保存各类证据，增强法律意识，及时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与私人老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确诉求并留存记录，为后续维权保留证据。
（2）协商不成时，收集各类证据向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使老板支付工资，劳动监察部门会责令其限期支付。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，要在规定时效内提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。
（4）当老板存在逃匿或有能力支付却不支付且数额较大的情况，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

提醒：
维权过程中证据收集至关重要，要确保证据真实有效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与老板协商，清晰表达支付工资的要求，并保存好协商过程的记录。
（二）协商不成，收集劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若老板以逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和老板协商，清楚说出支付工资的要求，并保留协商记录。
2.协商不成，收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，让他们责令老板限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内交仲裁申请书和证据。
4.对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。
5.老板逃匿或有能力却不支付且数额大，向公安机关报案追究刑事责任。

结论：
给私人老板开车被拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼、向公安机关报案等方式处理。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当给私人老板开车被拖欠工资时，协商是和平解决问题的首选方式，留存记录可在后续维权中作为证据。若协商不成，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，以保障劳动者权益。申请劳动仲裁能获得具有法律效力的裁决结果，而对仲裁结果不满可通过诉讼进一步维权。若老板存在恶意拖欠且数额较大情况，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。如果遇到此类工资拖欠问题且不知如何操作，可随时向我或其他专业法律人士咨询。