工伤有两处十级，赔偿该按什么标准

1.工伤有两处十级伤残赔偿通常按晋级原则综合评定晋升为九级伤残赔偿。赔偿项目丰富，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用。
2.解决措施和建议如下：
-及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保符合赔偿条件和准确评定伤残等级。
-明确本人工资标准，以便准确计算一次性伤残补助金。
-关注当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，保障自身权益。
-收集好医疗费等相关费用的票据，为赔偿主张提供依据。

法律分析：
（1）当工伤存在两处十级伤残时，按照晋级原则通常会综合评定晋升为九级伤残进行赔偿，这是保障伤者合理权益的重要评定方式。
（2）赔偿项目丰富，一次性伤残补助金九级伤残为9个月本人工资，这能在一定程度上弥补伤者因工伤导致的收入损失。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，体现了因地制宜的灵活性。
（4）除上述外，还能主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费实报实销，停工留薪期工资福利不变，护理费依护理依赖程度而定，住院伙食补助费按当地标准执行。

提醒：各地赔偿标准有差异，工伤赔偿流程较复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）确定赔偿等级：有两处十级伤残通常晋升为九级伤残赔偿，可先进行劳动能力鉴定确定最终伤残等级。
（二）明确赔偿项目及标准：
1.一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
3.医疗费按实际发生赔偿。
4.停工留薪期内工资福利待遇不变。
5.护理费根据护理依赖程度确定。
6.住院伙食补助费按当地标准执行。

（三）收集证据申请赔偿：收集工伤认定材料、医疗费用票据、工资证明等，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.两处十级工伤，赔偿按晋级原则综合评定，一般升为九级伤残赔偿。
2.赔偿项目有一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资，后两者标准由地方政府定。
3.还能要医疗费、停工留薪期工资等。医疗费实报实销，停工留薪期工资福利不变，护理费依护理依赖定，住院伙食补助按当地标准给。

结论：
工伤有两处十级伤残，通常晋升为九级伤残赔偿，赔偿项目多样。
法律解析：
根据相关规定，工伤出现两处十级伤残，一般通过晋级原则综合评定为九级伤残进行赔偿。赔偿项目涵盖多个方面，一次性伤残补助金九级伤残为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定。此外，还能主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用。医疗费按实际发生赔偿，停工留薪期工资待遇不变，护理费依据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准执行。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂程序，不同地区的赔偿标准也有所差异。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。