单位单方面解除劳动合同以我不符合考核标准且没有支付经济补偿我要怎么办?

请问是什么纠纷呢 您可以简单描述下

单位直接以考核不达标辞退你还不给钱，这十有八九不合法。考核制度得提前公示并且合理，未经过培训或调岗就直接辞退属于违法解除。你赶紧去申请劳动仲裁，带上劳动合同、工资流水和辞退通知，要求单位按工作年限支付双倍赔偿，干一年拿两个月工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

请描述具体案情时间经过和诉求我帮您从法律角度分析。